山西省公务员录用制度

2013-03-21 14:45:12 字号：小 | 中 | 大

　为进一步完善全省公务员考录制度、严格规范考录程序、堵塞漏洞，加强考录管理，提高考录工作科学化水平，近日，山西省委组织部、省人社厅、省公务员局制定下发了《关于贯彻执行〈山西省公务员录用实施办法（试行）〉有关问题的补充通知》，其中规定录用公务员组织体检不得连续两年选择同一医疗机构，体检与复检不得在同一医疗机构，由同一主检医生负责，遇有疑难问题，应组织专家会诊，从而确保体检结果的客观公正。补充通知还明确了招录机关设置报考职位资格条件的要求，规范了资格审查的职责、程序和方法，坚决摒除歧视性限制，防止“因人设岗”“萝卜招考”、考录歧视等问题的发生，确保考生都能平等参与竞争公职。在工作机制和重点环节上作了进一步规定，增强了针对性和操作性。
　　同时，畅通诉求渠道，健全申诉举报制度。要求各级公务员主管部门和招录机关要健全完善申诉、举报受理制度，为考生和广大群众申诉、举报、反映考录问题提供制度保障。