国家公务员考试网
地区网站:
考试类别:
您的当前位置:首页 > 申论辅导 > 热点时评 > 2013年公务员考试面试模拟题:毕业生网络悬赏求职

2013年公务员考试面试模拟题:毕业生网络悬赏求职

2013-05-10 16:22:00 字号: | |

  4.13公务员笔试已落下帷幕,在笔试成绩公布后将进入资格复审及面试阶段。公务员面试热点问题已经成为了当前公务员面试最主要也是最重要的考察题目,这类题型之所以如此重要,最主要的原因在于该种题型能够充分考察出考生综合分析能力的高低。公务员考试网将发布一系列公务员面试热点供考生参考:

  2013年公务员考试面试模拟题:毕业生网络悬赏求职

  2013年上半年4·13公务员联考面试即将启动,公务员考试网专家就当前热点事件“毕业生网络悬赏求职”,从公务员面试角度进行模拟并解析,供广大考生参考。

  事件概述

  2013年毕业季来临,许多毕业生都会选择在网络上“海投”简历以争取面试机会,也有毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。

  在一家专业提供“悬赏求职”服务的网站上,记者看到求职者开出的价码从1000元到5000元不等,求职范围分布在多个行业。“重赏”之下,求职者对岗位要求也更加精细。许多求职者不仅对工作地点、工作时间作出具体说明,也把“带薪年假”“不能加班”等条件一一罗列,更有求职者表示“如果可以介绍条件更好的工作,将视情况增加悬赏。”

  相关评论

  @黑龙江大学就业指导处副处长陈宝凤: 作为一种新兴的求职形式,我对‘悬赏求职’的安全性存有疑问,求职者可以从‘职客’那里得到个性化的服务,但求职者条件达到要求才是进入单位的‘硬标准’。大学生缺乏求职经验是正常的,但不应“急于求成”而跟风盲从“悬赏求职”。毕业生求职的过程中不能一味“赶时髦”或者“走捷径”,无论采取何种求职方式,都应多方考察用人单位和中介机构的资质,同时不断提升自己的综合能力,这样才能在“求职大考”中取胜。

  @北京大学公共政策研究所的调查显示:有超过5成的求职者认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。中国社会是一个熟人社会,人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言,它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。

  @黑龙江东方学院学生小孙:“网络让人缺少安全感,谁知道对方提供的信息是真是假?即使工作找到了,过了一个星期单位把你开了,你找谁要钱去?”

  @帮一帮网站的创始人余自立认为,如今的网络交易已经颠覆了传统的“先有供应出现,再有需求跟上”的模式,走入一个需求先行的时代,而这种“先需求,后供应”模式可以将埋没的巨大市场需求深挖出来。“因此,在这个需求先行的网络交易时代,唯一束缚我们自己的就是我们的想象力和创意。”

  @沈阳市人才中心相关负责人:现在大学生就业难已是不争的事实,通过网上找工作虽然免却了跑招聘会的奔波之苦,但以高额的报酬换取的工作能干多久却并没有保障。

  @辽宁社会科学院副研究员张思宁认为,网上悬赏求职本身就是建立在一种不平等的基础上,一方的个人资料透明,而另一方则身份难辨,隐藏在阳光之下。“这里面就会存在一些潜规则,职客和中介为了能拿到赏金,可能会与用人单位私下‘作扣儿’,骗取求职者钱财。”

  @职客李女士:“用最省事的方式,花少量的钱,通过中介,获得适合自己的工作有什么不好。”李女士认为,对于大学生来讲,不用出门,坐在家里就可以通过职客求得工作应该是一种简单有效的就业方式。

  模拟题

  又到毕业季,许多毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。网络“悬赏求职”引起热议,对此你怎么看。

  解析

  随着互联网的普及,网络招聘已经成为求职的重要渠道。网络“悬赏求职”是网络时代下的新生产物,是和互助求职几乎同时诞生、流行起来的一种新型求职方式。面对“悬赏求职”这种逆向求职方式,我有以下几点看法:

  首先,从求职形式而言,作为顺应互联网技术发展,顺应网络招聘的一种方式,网络“悬赏求职”方式目标明确,节省时间和效率,可以说是一种非常便利的求职方式。从这一点来看,我认为是值得鼓励的。在当前就业形势严峻的大社会背景下,通过这一形式能够减少求职中的信息壁垒,为毕业生和企业用人需求间建立桥梁,实现快速就业和即时选人。

  其次,从求职保障方面,我认为有待商榷。一方面,网络“悬赏求职”是处于一种不对等的求职状态中,求职者信息全暴露,这对于刚走出校园的应届毕业生而言可能会存在安全隐患,另一方面,对于职位的认知需要在入职之后通过切身的工作体验才能全面了解,而此时往往悬赏金已经给付对方,对于求职者而言,破费了却并未有职位的收获。

  最后,从求职本质而言,我认为求职过程本身是求职者对自身的一次职业规划和能力梳理,如果仅仅为了找到一份工作而放弃主动的职业规划和能力探寻,对于个人的成长来说是一种损失。此外还要明确一点的是,不管何种形式的求职,最终都必须通过自身的梳理,向用人单位展示自己的能力和技能。因此正式求职,而不要一味的盲从跟风网络“悬赏求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。

  以上是我对网络“悬赏求职”的简单看法,总体说来,我认为对于网络“悬赏求职”这一方兴未艾的新型求职形式,通过相应的政策引导,逐步建立起用人单位与求职主体的信息共享平台,帮助求职者迅速定位职业,也帮助企业选到更为合适的人才,充分发挥网络便捷、传播迅速的优势。

地方公务员考试
在线课程
国考专题
我要提问
返回顶部