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职场个人幸福感与公务员报考热度极不相符

2013-05-21 16:10:59 字号: | |

 

  今年初,根据国家公务员局发布的数据统计,2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万,热门的职位竞争惨烈,接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。然而,日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,这与公务员报考的热度极不相符。

  且不说公务员到底幸福不幸福,公务员的待遇和福利在各行业中已经是佼佼者,不然也不会那么多人去考公务员。调查结果如此原因有二:一者,这次调查共对9072名受访者进行了调查,其中2.7%为政府机关、非营利机构、科研人员,且所有受调查者中74.8%为30岁及以下的年轻人。政府机关调查人数不仅少,还都是职场新人,职场新人刚入职场需要熟悉环境、工作重,刚入职也没有寻租机会,如同专家所言,调查一下40岁的群体,当公务员都混上个级别时,幸福感还会如此吗?

  其二,调查显示公务员个人幸福感低,而组织幸福感高。前者是基于自身的幸福感评判,而后者是基于单位、企业、社会的幸福感评判,即公务员在社会上更易得到尊重,人的价值体现容易得到满足。换句话说,个人幸福感不过是个人职场牢骚,每个人都会有,而组织认同感则是价值认同,不然,那么多抱怨怎么却很少有人辞职呢?

  作为最基层的行政工作人员,公务员的行为被公众、上级部门、新闻媒体等做了形形色色的解读。普遍被认为是“高幸福感”职业,高福利、有保障、稳定,这些眼下倍显金贵的收益,正指引着百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”。

  然而,日前发布的调研报告却迥然不同,我们应该如何理解公务员职场个人幸福感排名?又应该如何解读他们的无奈和隐衷?

  平心而论,相对于那些受社会不公平对待,有冤不能诉的体制外弱者而言,公务员可算得上社会的强者;但相对于体制内而言,基层的公务员无疑算得上体制内的弱者。只不过,他们的弱者身份是相对的,因为还有机会可以将不合理的压力传导给体制外的弱者。

  官场人生,如履薄冰。作为基层公务员,无可避免要接受和落实上级的行政任务,而幸福感,源于可自由的选择,一旦不得不去执行不良指标时,幸福感将大大降低。

  应该说,转型时期的每个人都面临权利的贫困。而基层公务员,在制定政策的上级面前,他们是不折不扣的弱者;更不幸的是,他们常常因为在一线执行不良指标而成了无人同情的弱者。

  同时,当公务员角色的扮演与期望中的角色存在很大差距时,更加剧削弱他们的幸福感。其实,哪怕是职位不低的公务员,如果他奉公守法,那么在财富占有或者享受生活的意义上,他也许难免在物质层面上产生挫败感,感到痛苦和愤懑。

  幸福感本质上,不在于财富的多寡,也不在于权柄的大小,而在于可自由选择空间的大小。基层公务员普遍很难有自由选择执行不执行某些不良的行政任务,而要提升幸福感,需要建立一个真正的“法治社会”,在政治理念、价值标准、群体心理等方面有普遍的共同认同,才能在社会的大染缸上坚守自己的原则,自由选择。

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