2013年浙江省直单位选拔干部采用电子阅卷

　　2日上午，2013年省直单位竞争性选拔干部工作开始笔试，浙江工商大学下沙校区、浙江大学紫金港校区两个考点同时开考。到2日晚上，省级机关事业单位副厅级领导干部职位、本科高校副校级领导干部职位和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位笔试成绩已经产生。

　　笔试采用人机对话电子卷

　　按照规定，省竞争性选拔干部工作办公室根据报考人员的笔试成绩，从高分到低分，确定了每个目标职位取前8名入围面试人员，并公布了各职位入围面试人员姓名、准考证。省级机关事业单位副厅级领导干部职位、本科高校副校级领导干部职位和省属企业领导人员职位面试工作，由省竞争性选拔干部工作办公室统一组织实施，6月8日在杭州举行。省级机关处级领导干部职位面试工作，由各目标单位组织实施。

　　据悉，今年选拔干部的笔试形式与往年不同，选拔副厅级和处级职位采用人机对话的电子试卷，一般公务员职位仍是纸笔作答。

　　据2013年省直单位竞争性选拔干部工作办公室称，“试卷共40道题目，测评时限90分钟，满分100分。”笔试共有4套试卷，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位各1套，处级干部职位1套。这是省级层面首次采用领导能力人机对话测评。

　　电子卷怎么考，考什么

　　据悉，人机对话的电子卷的每道试题描述一个领导工作情景，提出相关问题，并列出了个数不等的解决措施，要求应试者对每个措施的有效性进行评估。

　　试题由权威机构拟定，并由其专业团队进行现场指导。“人机对话”的笔试不靠死记硬背，重点测试报考者分析问题、解决问题的能力。

　　副厅级职位考的是“研判能力”。比如，“处长和副处长时常意见不一致，作为分管领导的你该如何协调？”

　　“提拔干部时，1名副处级干部符合资格条件，最终却未能任用。这名干部颇有微词，将此事编成短信段子四处发布。作为分管的副厅长，你如何处理？”

　　“学校的校舍、食堂等用房紧张，你作为校长，先解决哪个问题？”

　　“考题灵活，案例贴近实际，基本能反映出个人的领导能力。”许多应试者觉得，题目看似简单，实际上考察了政策理论水平、分析问题和解决问题的实际能力。

　　另外，省级机关主任科员以下公务员职位笔试阅卷正在进行之中，笔试成绩查询及面试事宜将另行公告，建议考生及时关注浙江公务员考试网（http://www.gjgwy.org/zhejiang/）相关考试通知。

　　考题举例

　　考题一：茶马古道上有人在景区乱搭乱建，影响当地的旅游业发展，怎么解决？

　　省人大工作的储先生这次报考的职位是省政府办公厅秘书处，“茶马古道”的考题给他留下了深刻印象。

　　他透露，备选答案包括立即拆除、召集商户商议如何解决、召集有关部门研究发展规划等，要求考生按照程度从1到7给每个应对措施的有效性进行打分。1是有效性最差的，7是有效性最强的。

　　“如果你认为某两项的有效程度是一样的，可以给出同样的选择。”尽管如此，储先生感觉还是很难判断，”毕竟平时在工作中，这方面的问题接触不多，可能基层工作经验多一些的会觉得更容易。”

　　考题二：工人讨薪，反而被工地的打手打了，工人们去县里上访，作为县政府应该如何处理？

　　应考省电力测绘局人事处副处长的高先生说，考题的答案选项包括“安抚受伤的人，让他们得到及时救治”、“要求开发商过来共同商议处理”、“尽快找到肇事者，让他们赔偿医药费”、“尽快向工人支付工资”等。

　　因为在新昌当街道书记，高先生觉得这道题目一点都不难，“这道题就类似于我昨天正在处理的事情。”

　　“几项措施都是有效的，我觉得应该同时进行。”高先生说。

　　考题三：单位在推进一项工作，处长和副处长意见不一致，作为他们的分管领导，你怎么协调？

　　应考省建设厅副厅长的王先生对这道题印象深刻。

　　“其中有一个选项是找他谈心，我认为有效，就给了5，但不是说通过这一个措施就能解决所有问题了。选项中还有一项是在具体工作中加强指导，以身作则，我觉得也挺有效。”王先生说，这种测试题并没有标准答案，每一道题只能在合法合理的前提下，选择最优答案。