公务员解惑课堂：北京下半年公务员面试如何在最后关头全力冲刺

　　北京下半年的招考将不再组织公共科目笔试，考生依据参加上半年公共科目笔试成绩，经“二次调剂”报名和资格审查后，直接进入面试。从简章来看，本次调剂一共841个职位，招录1206人。与上半年的1880个职位，3673人相比明显减少。从总体来看，行政机关招录人数最多，占到70%，其次是参照公务员法管理单位，招录人数比例达25%。面试将于2013年7月29日至2013年7月31日进行。在不到一个月的时间内如何迅速突破，做最后的冲刺呢？

　　首先，网罗各路信息

　　我们生活在信息时代，信息量越来越大，传递信息的速度越来越快，人们获取信息的途径也越来越多。但如何把握最有效、及时的信息，这才是决胜的关键。

　　对于备战北京公务员考试来说，需要密切关注国家公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）、北京市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjrbj.gov.cn）及北京市人事考试网（http://www.bjpta.gov.cn）的最新动态。

　　知己知彼，百战不殆。先对个人信息进行梳理，认识你自己。清楚自己的特质与报考职位的要求。虽然北京市公务员并不把自我认知当作主要的命题模式，但是，在面试的答题之中往往需要联系自我谈谈认识，对所报职位的理解。在面试的过程中，如果能不失时机地展现自己适合于该岗位的特质，将会增加考官对你的好感，为自己加分。

　　注意收集岗位相关信息。考试的目的是想面试的目的在于取得职位，所以在面试中一定要体现出“人岗匹配”。所以，在准备阶段，首先要收集的信息就是你所报考岗位的岗位特点，比如岗位的具体职责、工作性质、单位概况等。然后还要了解该单位最近的一些动态，比如刚刚举办的活动、召开的会议、甚至正在倡导的口号等。这些信息在面试中将大有帮助。

　　其次，具体问题具体分析

　　结合北京市公务员的特点和命题趋势，北京市公务员的面试考题通常分为综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知与职位匹配等五类基本题型，同时还可能出现情景模拟等新题型。对于不同种类的考题，需要有不同的应对策略。

　　综合分析主要考察考生对某个社会现象的分析能力，需要考生能从宏观和微观两个方面进行把握，并且在答题中体现出相当的高度和深度，同时需要考生有较清晰的答题思路。这一模块考生可以从问题的原因，影响，对策等层面进行把握。

　　人际沟通题目主要考察考生的交往能力，考生要注意对于领导、群众、同事等不同的沟通主体会有不同的沟通技巧，需要区别对待。

　　应急应变类题目往往给考生设置一个突发事件，考查考生的迅速反应能力，考生需要根据题中场景，给出有效的应对手段。

　　组织管理类题目主要考察考生组织活动的能力，需要考生在明确身份的基础上，采取有效方式，合理调配资源，并注重活动中所需要注重的细节和可能出现的突发事件。

　　除了基本题型以外，情景模拟更注重考生在人际沟通和处理问题过程中的用词和表达。

　　最后，保持良好的心态

　　面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。考生在准备面试时，衣着整洁，实事求是，随机应变，自圆其说这些是最基本的要求。

　　一个面试可以摆脱纸张的束缚，能够和这个人直接见面，所以这个人的思想、言吐、素质甚至学识都可以在第一时间呈现在考官面前。为什么很多看似夸夸其谈，口若悬河的考生却没有通过面试。我们认为在应考时，第一要有志在必得的心态，既然决定参加面试，就一定要考上；第二，要有足够的重视，认真规划考前每天的日程；第三，要潜下心来，多做答题练习，通过反复的模拟演练消除考试的紧张感。

　　更多信息请关注2013年下半年北京市各级机关公务员报考专题，如有疑问可以在线咨询公务员考试网的专家。