公务员解惑课堂：公务员面试你了解多少

　　在了解了面试人员名单如何确定后（《公务员解惑课堂：如何确定参加面试人员名单》），接下来就要开始准备面试了。对面试你了解多少呢？应该如何准备呢？公务员面试有两种方式：第一种结构化面试。第二种是无领导小组讨论。接下来，国家公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）分别对这两种面试方式介绍如下：

　　结构化面试

　　结构化面试也称标准化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

　　特征：

　　最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

　　流程：

　　评分表（参考2013年国家公务员考试结构化面试评分表）：

　　其他事项请查看国家公务员结构化面试的题本结构与评分方法。
　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。

　　无领导小组讨论(简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。

　　评分要素：

　　分为举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达。

　　(1)考察考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态；

　　(2)考察考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

　　(3)考察考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

　　(4)考察考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

　　(5)动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。

　　(6)应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

　　(7)言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　常见题型：

　　①开放式题型；②两难类题型；③多项选择类题型；④资源争夺类题型；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题

　　流程：

　　大致可以分为五个阶段：准备阶段、开始阶段、讨论阶段、汇报阶段和评价阶段。具体为：自我介绍---题目阅读---发表个人观点---小组讨论---选举小组代表陈述小组观点。

　　从2008年国考以来，面试发展的变化是无领导面试适应的范围越来越广泛，但结构仍然是主体的部分。对于考官来说结构化面试是比较容易的，没有什么操作上的难度。无领导小组讨论，对于考官的要求比较多，因为考生的人数一般是6到7个左右，然后让考生进行发言，然后再讨论，讨论的时候每个人都可以发言。所以说有的时候完了以后考官就不知道是谁了，那就要求考官记忆力非常好，要分清楚考生。

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