陕西省公务员面试热点:史上最难就业季
2013年陕西公务员笔试已经结束一段时间了,那么在剩下的时间里,通过笔试的考生需要做的就是争分夺秒、以时不我待的精神备考2013陕西公务员面试。陕西公务员考试网(http://www.gjgwy.org/sx/)从公务员考试面试考察角度模拟陕西公务员面试,希望广大考生能从中受益。
【面试热点】
教育部数据显示,今年全国普通高校毕业生规模达699万人,比去年增加19万人,刷新纪录。而一份来自麦可思研究院的调查数据显示,从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示,本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点。因此,2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”.
【热点解析】
造成“史上最难就业季”的原因是多方面的:
第一,就大学生本身而言,部分大学生择业心态存在偏差,没有找准自己的定位定位,想一毕业就能进大型企业、坐办公室、拿高薪。
第二,从用人单位的角度而言,部分用人单位过分注重工作经验,人为抬高门槛,缺乏人才储备意识,一定程度挤压了高校毕业生就业空间;还有部分用人单位没有创造能够吸引大学生的企业文化和发展空间。
第三,就高校而言,一方面高校专业的设置和人才培养方式与产业需求、社会用人需求等存在一定程度的脱节;另一方面,部分高校面对严峻的就业形势还没有采取足够的就业引导措施。
第四,政府有关促进就业的政策落实不到位,在建立完善的就业服务体系等方面还存在很多不足。
综上所述,促进大学生就业需多方的努力:
第一,大学生自身要调整心态、找准定位,树立正确的择业观;
第二,用人单位一方面要有长远人才培养计划,为应届高校毕业生提供更多的就业机会,另一方面在努力改善薪酬的同时,还要创造和建设能够吸引大学生的发展空间和企业文化。
第三,作为高校,一方面要在就业季要主动到企业去调研、了解企业用人需求、介绍毕业生信息、吸引企业来学校应聘;另一方面,要根据产业行业的发展,动态调整学校的专业设置,改善毕业生的就业率。
第四,作为政府,要全面落实国家关于推进高校毕业生就业的各项政策、为高校毕业生创造更多的就业机会;同时可以通过取消毕业生落户限制、补贴用人企业、提供创业基金等措施来改善当地的毕业生就业率。
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