浙江省秀洲区选拔校级领导后备干部公告（以此件为准）
秀洲区竞争性选拔校级领导后备干部公告（以此件为准）
为加快干部人事制度改革步伐，拓宽选人用人渠道，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，培养和选拔一批优秀年轻的学校干部，加强学校干部后备队伍建设。经研究，决定近期开展面向全区教育系统竞争性选拔校级领导后备干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔人数
校长后备干部：初中、小学各5名；
副校长后备干部：初中、小学各15名。
二、选拔范围
全区教育系统符合条件人员
三、选拔条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，具有一定的理论素养和政策水平，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，以身作则。
2.有较强的事业心和责任感，实事求是，解放思想，能积极投身于教育教学改革实践，勤奋务实，成绩显着。
3.有开拓创新和奉献精神，具有一定的实践经验，有担任相应职务具备的专业知识和组织领导能力。
4.身体健康。
（二）资格条件
1.年龄条件
校长后备干部：年龄在45周岁以下（1968年11月22日以后出生）。
副校长后备干部：年龄在35周岁以下（1978年11月22日以后出生）。
特别优秀的人选可适当放宽年龄。
2.任职资历条件
校长后备干部。应符合下列条件之一：①任校级领导副职或局机关中层副职满2年及以上。②局机关中层正职（含局直属单位，以下同）。
副校长后备干部。应符合下列条件之一：①教龄在5年以上的学校中层干部、教研（学科）组长。②30周岁以下特别优秀的青年教师。③局机关优秀干部。
初中校级领导后备干部面向初中人员，小学校级领导后备干部面向小学人员，局机关人员不受岗位限制，均可报名、推荐。
3.学历条件
大学本科及以上学历。
4.年度考核条件
五年内个人年度考核须为称职、合格以上。
四、选拔方法与程序
后备干部竞争性选拔工作坚持公开、公平、公正和客观、科学、民主原则，坚持干部品行、学识、资历与后备干部队伍要求相匹配，选拔程序如下：
1．公开报名、推荐。通过以下四种方式进行报名、推荐：①个人自荐。凡符合资格条件的人员，均可直接报名。②组织推荐。对照条件，单位党组织经过集体研究，择优推荐人员，原则上每个单位至少推荐校长后备干部、副校长后备干部人选各不少于1人。③署名推荐。学校领导、局中层以上干部至少每个项目署名推荐1名符合条件的优秀人选。④联名推荐。10人以上党员或群众可联名进行推荐。报名、推荐时，需填写统一印制的报名、推荐表。（从《秀洲教文体网》下载）。
2.资格审查。根据报名条件，由局领导小组进行资格审查。
3.无领导小组讨论式面试。通过资格审查的人员，分类别以无领导小组讨论方式进行“竞争陈述”。局将成立专家评委组进行评审，按一定比例确定考察对象。
4.组织考察。委托各考察对象所在单位党组织对考察人选进行全面考察，考察结束后写出考察材料上报局领导小组。
5.研究决定。局领导小组提出建议人选，提交局班子讨论决定。
6.公 示。对局班子讨论通过的校级领导后备干部人员名单，通过《秀洲教文体网》进行为期7天的公示，对有反映的及时进行调查核实，公示无异议的确定为后备干部并向所在学校（单位）反馈。
五、有关事项
为确保本次竞争性选拔校级领导后备干部工作顺利进行，局成立以干根华同志为组长，相关科室人员为成员的工作领导小组，负责本次校级领导后备干部选拔工作。
各学校（单位）、个人可通过登录《秀洲教文体网》“公告公示”平台，下载相关登记表进行书面推荐。
本次竞争性选拔校级领导后备干部工作截止时间为2013年12月6日。书面登记表送交或邮寄（以邮戳时间为准）嘉兴市秀洲区大德路教育文化体育局人事科（311室）。联系人：赵佳飞。联系电话：82720268。
附件一：秀洲区竞争性选拔校级领导后备干部推荐登记表（表一）
附件二：秀洲区竞争性选拔校级领导后备干部推荐登记表（表二）
附件三：秀洲区竞争性选拔校级领导后备干部推荐登记表（表三）
附件四：秀洲区竞争性选拔校级领导后备干部推荐登记表（表四）
嘉兴市秀洲区教育文化体育局
