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2014年国考2月10日国家安全局面试真题及解析

2014-02-13 09:25:49 字号: | | 推荐课程

  2014年国考国家安全局面试已经开始,国家公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)整理了2014年国考2月10日国家安全局面试真题及解析,请广大考生进行参考。

  上午

  1.对于公务员难当你怎么看?

  【题目类型】综合分析社会现象

  【考察能力】综合分析能力,考察考生是否能够客观全面的看待问题,能否理解题目的本质。

  【参考解析】

  在我们国家能当公务员即是光宗耀祖之事,学而优则仕,十年寒窗无人问,一朝为官众人知,等这些话无不显示在中国官本位的突出地位。曾几何时,人们对公务员的理解都是工作稳定,福利待遇优厚,社会地位极高。而且因为拥有某种特定公共权力即使不违法寻租,也可以利用其身份占据更多社会资源和社会地位,比如说养老工资等。每逢节假日都会收到各种礼金礼卡,受邀参加各种宴会等,只有公务员的身份能享有的特权是其他社会成员所不具备的。然而这并非是合理的,并非是正常现象。因此在2013年中央纪委等部门出台了一系列禁令。这些禁令的出台一方面让很多官员的灰色收入减少,另一方面也对官员的约束越来越多,所以让很多价值观念本来就有偏差的少数官员会觉得公务员越来越难当,但是我们必须认识到手中握有的权利越大,自然要承担的责任也应越大。只有权责相当才能平衡,从而促使公务员更好了解自己的职责,更好的为国家为社会做出贡献。

  所以我认为这些禁令的出现并非是让公务员越来越难当,而是让不该有的“官本位”回复到“社会本位”。这些禁令的出现并非与他们过不去,而是为了建立一支清正廉洁、高效勤政的公务员队伍。公务员是人民的勤务员,是为公共事业、社会大众的服务人员,要求这个群体的人恪守原则、杜绝腐败、无私奉献本是情理之中,而认为公务员越来越难当的人、不习惯这种官场生态的人,也自然会被淘汰。而真正剩下的人才是社会所需的真正的公务员。

  另外我们还应该认识到,“禁令”中关于单位福利的规定,应当是针对那些违规违法发放的财物。而目前在不少地方一些单位连最为基本的福利也受到影响,很多地区连续几年工资未涨,而在当今快速发展的社会中,本就两袖清风的普通职员,生活质量就更难保障。这种现象依然值得我们反思。

  总而言之,享受一切该享受,这是权利;禁止一切额外福利,这是制度。如果将所有待遇都一刀切也不符合常理,违背了党中央下达禁令的初衷,所以各级地方政府也要根据当地的实际情况,切实落实好各项规定。并且同时接受民众监督。从而更好实现高素质团队的构建也同时服务好我们的民众。

  2你单位组织联欢活动,请问你怎么组织?

  【题目类型】组织管理

  【考察能力】组织管理能力及信息获取能力的考察。主要考察考生做事能力,是否有规划、有条理、是否能够利用已有资源合理完成工作。

  【参考解析】

  组织单位内部联欢活动,首先我会跟领导做好沟通,确定我们联欢活动的主要形式,内容及规模预算等。根据现有资源为单位同事及领导组织一次性价比最高的活动。另外跟以往做过类似活动的同事请教一些经验,收集一些效果较好的活动形式和节目。有了整体的思路以后就着手开展组织工作:

  第一我会根据单位办公的情况,选取非工作日的下午来做这场活动,另外联欢会的场地也应根据单位参与人数的情况来确定。一方面要注意音响效果;另一方面要注意场地大小符合规模。

  第二我会通过多种途径选取符合联欢内容的节目,对节目选择要注意形式上要有娱乐性、内容上要积极阳光、具有一定教育意义。类型上语言类及非语言类的节目相结合。报名方式可以采取推荐报名、指定报名、自愿报名相结合的方式,鼓励各个部门配合我们做好这次联欢活动,并在征集节目的同时也提供一些奖励措施,鼓励大家做好节目的编排。

  第三对于联欢活动的具体流程及细节,为了达成更好的效果,要做好两套备选方案,以免有突发事件的时候也可以更好的将活动进行下去。流程中语言、非语言及游戏互动等环节,做好顺序安排,同时邀请部门领导进行讲话,带动联欢高潮。同时对于组织此次活动的工作人员要进行科学分工,做到专人有专责,以保证活动的正常开展,主要工作可以分成三个部分,包含筹备小组、演绎小组、接待小组。筹备小组主要负责对于音响设备、服装道具、礼品采购、茶点饮料、邀请函发放、座次安排等。演绎小组主要负责节目的选拔和彩排演练以及主持人的选择和串场。接待小组主要负责现场秩序的维护、对于领导的接待等后勤保障工作。

  第四活动开展前要对场地进行布置,并且做出宣传展报,让更多的同事有兴趣参与进来,带动大家的积极性和参与热情。联欢会的开展过程中要注意不要过度生硬、刻板、机械的进行,过程要更为灵活自然,让所有同事们都可以在放松的同时观看到更多好的节目。做好后勤保障工作,给大家带来一场真正愉悦身心的联欢。

  第五,我们可以组织根据现场的情况,组织大家同唱一首歌,比如说单位的标志性的歌曲,脍炙人口积极向上的歌曲可以引起大家的共鸣,从而也增强单位的凝聚力和向心力。

  第六联欢活动结束后要打扫场地,归还设备。把联欢会当中最精彩的图片收集起来并编辑软文,发放到单位的网站或者内部共享群,方便同事们观看和回忆。

  3.你作为书店负责人,有一位顾客来找书,突然停电,请问你怎么办?

  【题目类型】应急应变

  【考察能力】考察考生面对突发事件的处理能力以及对处理问题的轻重缓急能力

  【参考解析】

  作为书店负责人,保持书店的正常经营和服务好顾客是最基本的要求。

  在顾客来找书时突然停电,屋里变得非常的暗,这时不但不能通过电脑的查询系统帮忙查看书籍的存放位置和是否有货,昏暗的光线下也无法直接从书架上去寻找。这个时候,我会在安抚顾客的同时,迅速查看情况。

  如果通过检查发现,是电路跳闸了,我会迅速的处理,使书店的电路恢复正常,然后帮助顾客查询书籍的存放位置,如果暂时无货,在征求顾客意见的基础上,我会及时联系调货,争取把书尽快送到顾客手上。

  如果通过检查发现,电路正常,那么可能是临时停电,这是可以根据以往的停电经验来判断一下停电的时间,并告知顾客可以在哪个时间点过来,并保证在顾客过来时,把顾客所要的书籍给找好,直接交给顾客。

  如果根据以往经验,发现这次停电的时间点与以往不同,可以通过电话联系电力部门,询问停电的大致情况,如果停电的时间很短,则可以让顾客稍等,如果停电的时间较长,让顾客留下联系方式,等来电之后,电话告知顾客。

  总之,让顾客满意,是书店的宗旨。同时为了书店的长期发展,我也会考虑备用发电设备,以备不时之需。

  4.在工作中同事对你产生误解,你应该怎么做?

  【题目类型】人际沟通

  【考察能力】人际沟通能力,主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍。

  【参考解析】

  处理好与同事之间的关系,是工作正常开展的前提和基础,也有利于整个单位和谐工作氛围的形成。

  如果在工作中,同事对我产生了误解,我会认真的反思,及时的处理,尽快消除误解,恢复融洽的同事关系。

  我会在下班时间或者周末,邀请同事一起吃顿饭或者喝杯咖啡,在相对和缓的氛围中,了解同事对我产生误解的原因。

  如果是因为我沟通不到位,致使同事不了解情况,产生了误解,我会向同事致歉,在谈笑中向同事解释清楚,并在以后的工作中注意增强自己灵活处理问题的思路和能力。做到具体问题具体分析,增强沟通技巧,把握好沟通时机,借助便利合适的沟通媒介,做好与同事的及时沟通,保持融洽的同事关系。

  如果通过了解,发现确实是我在工作中存在着考虑不周的情况,我会向同事表达感谢,并认真听取同事的建议,及时的予以改正。同时我也会以此为戒,增强自己的系统性思维和全局意识。就像这次,虽然我的初衷和想法是好的,但是由于并没有从全局出发,和单位的整体思维和流程不匹配,只考虑到本职岗位,没能站在全局的角度看问题、想办法、做决策。

  通过这件事,也提醒我在以后的工作中,要注意与同事之间的及时沟通和交流,多听取同事的建议,并注意增强自己的全局意识和灵活处理问题的能力,在融洽的工作氛围中更好的完成工作。

  下午

  1.请谈一谈自己的优点与缺点?

  【题目类型】自我认知与职位匹配

  【能力考查】求职动机、个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件匹配性、对职位的认知、个人的职业观价值观。

  【参考解析】

  各位考官,总结一下我的个人优点,我认为有以下几个方面:首先,我是一个坚持原则的人。在做毕业设计的时候,那段时间很忙,还要参加实习,但我实验的数据都是一丝不苟收集起来,丝毫不敢弄虚作假,尽管那些日子每天让自己很忙碌,但内心是充满喜悦的,最后论文也获得了学校的优秀本科生毕业论文;其次,我认为自己是意志坚强。我来自一个边远的农村,高考的成绩不错,所以我进入了北京的一所重点大学。高考的时候英语考了很高的分数,但是进入大学后,发现自己所学的是哑巴英语,跟其他来自大城市的同学比起来,自己的听说能力特别差,但是我没有灰心。我认清这个事实后,就给自己的定了一个一年的学习计划。每天要6点早起朗读1小时英语,还有一周参加学校的英语角活动。在接下来的一年里,我确实坚持下来了,经过努力自己的英语听说能力也处于班里的上游了;最后,我认为自己自己拥有健壮的体魄。“身体是革命的本钱”,好的身体素质是完成好工作的必要前提。大学的时候坚持跑步、俯卧撑等,偶尔参加一些马拉松长跑的活动,校运会也在田径项目上拿过一些名次,我认为这些都利于我胜任将来要从事的工作。

  当然“金无赤足,人无完人”,对于缺点我也好不回避。我认为自己目前的最主要的缺点是实践能力不足。确实大学里我将自己学习和实践的比例控制在大约7:3,只进行过短暂的社会实习,所以自己的社会经验明显不足,现在更多的是“纸上谈兵”。但是,现在将要毕业了,正好就可以在工作中历练了,学习不能耽误,但是重点一定是放在实践上。以此来弥补自己工作经验的不足。

  2.请你谈一谈对林则徐的对联“海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚”的理解?

  【题目类型】综合分析观点类

  【能力考查】正确地理解观点、充分合理地论证观点、由观点联系到实际工作以及为人处世之道。

  【参考解析】

  “海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚”,这是民族英雄林则徐任勉励自己的话,我理解的意思就是:大海因为有宽广的度量才容纳了成百上千的河流;高山因为没有勾心斗角的凡世杂欲才如此的挺拔。

  我认为这一段话是非常有道理。首先他告诉我们一个人要成功必须要有包容的精神。没有人是一帆风顺的,总会遇到这样或那样的困难;同样,在一个集体中,人人身上也具备一些或大或小的缺陷。如果盯着别人的缺点不放,那么就不利于集体的团结,不利于团队工作的协作,所以包容就是要多看到别人的长处,多发现别人的优点,见贤思齐;同样,历史上著名人物蔺相如也是能包容廉颇的误会,才促成了“将相和”的美谈,所以人要像“大海能接纳百川”那样的包容;同样,这句话还告诉我们人不能过于贪婪。每个人应该有坚定的信念,但人的精力有限的,人是生来就有七情六欲的,过多的欲望会让人迷失,离理想渐行渐远,那么实现自己信念的捷径就在于坚定这一方向,抛弃其他的杂欲。这是一种坚韧不拔的志向,这是一种矢志不渝的精气神。要成大事,必定要具备这一气质。

  于我个人而言,如果能顺利成为一名国安人员,那么就肩负着国家的使命,牢记着人民的重托。这两句话就可以成为我的座右铭。具备包容的精神,与同事建立和谐的人际关系;具备包容的精神,看到别人的长处与自己的不足,不断进步,才能成为一名合格的国安人员;具备坚忍不拔的气质,经得起诱惑,耐得住寂寞,坐得住冷板凳,才能实现国安人员的光荣使命。

  3.请你谈一谈你所学习的专业和岗位之间关系的理解?

  【题目类型】自我认知与岗位匹配

  【能力考查】自我认知能力

  【参考解析】

  我认为我所学习的专业与所报考的岗位之间的关系是密不可分的,专业可以让我更加胜任我未来的工作,而工作中的实践经验也可以让我提高我的专业能力。

  我所学的专业是法学专业,长期的法律教育培养了我良好的思辨能力,遇到问题也有自己的一套解决方法;同时在思考问题时也更加严谨、全面,让自己在未来的工作可以一丝不苟的完成;当然也提升了自己的法律素养,这样我在工作中可以做到依法行政,有更强的执行能力与责任感。

  当然我也明白理论知识如果不与实践相结合,那么永远只能是空谈。国家领导人习近平主席所说的“空谈误国,实干兴邦”正是说明了实践的重要性,岗位工作是在不断积淀自己的专业知识,专业知识可以更好的指导我们进行实践工作。但是我们所学的知识往往在实际工作中是无法运用的,理论与实际操作是存在差异的,也正因如此,我们要通过不断的在实际工作中汲取营养,才能更好的丰富我们的专业知识,二者是相辅相成的,不可分割。

  综上所述,所学的专业对我未来的工作岗位有很大帮助,我也会通过继续的学习来提高我的专业能力,以使我更能适应岗位的要求。我也会通过向老同志学习一些实际工作的经验来不断完善我的专业素养,让我在工作更能胜任我的岗位。

  4.前段时间网上热议公务员待遇高低问题,请你谈一谈对这一问题的看法?

  【题目类型】社会现象

  【能力考查】综合分析能力

  【参考解析】

  随着新的一轮党风廉政建设活动的开展,我国的国家领导人更加重视一些政府部门和公职人员的公款消费问题,并出台了八项规定、六项禁令等一系列的举措来约束,与此同时公务员的节日福利也开始减少,一些公务员抱怨自己的待遇问题,引起网络上激烈的争论。

  这个问题之所以存在首先是由于社会上对公务员群体有很多的误解存在,认为公务员的福利和待遇过高,甚至在坊间也流传着认为公务员都是贪污腐败分子,这些误解之所以会存在与公务员有关的信息不公开有很大的关系。第二,则是因为公务员的收入福利部公正,有一些政府单位存在着乱发福利的现象,没有统一的规制体系并缺乏监督,加深了群众的误解。第三,公务员也是社会的成员和劳动者,在全国范围内进行收入分配时不应走特殊化,尽管其有一定的特殊性,但也应享受社会整体公平的福利待遇,对一般企事业单位的政策同样应适用于公务员队伍,而不能一刀切,所谓“不患寡而患不均”,公务员们的抱怨也是可以理解的。

  所以政府可以通过保证做到公务员的相关信息的进一步透明化,如加快政务信息、尤其是公务员工资收入信息的公开。这样的透明化对于消除公众误解起到了很重要的作用。建立统一的监督体系对于一些违规发放福利的部门进行有效的规制并设立合理的公务员福利制度,纪检监察部门长期的公正监督,保证福利不乱发,这样规范合法收入,也可以端正公务员群体在社会上的形象。

  在我看来,公务员享有与普通人同等的发放福利的权利,不合理的福利同样不应接受,任何片面的一刀切都是有失偏颇的,只有掌握好适当的度才能真正的达到让群众和公务员们都满意、双赢的理想状态。

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