公务员考试常识判断习题之劳动法(10)
1.
某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定?( )
A.责令雇主改正,并处罚5万元
B.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
C.责令雇主承担遣返费用,经给予经济补偿
D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得
2.
根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除
3.
下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。
A.甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同
B.劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿
C.在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任
D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金
4.
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,下列说法不正确的是:
A.造成30人以上死亡的是特别重大事故
B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门
C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查
D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况
5.
根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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