这才是公务员“离职潮”的正解
公务员“离职潮”是今年居高不下的话题，但是这场被吵得沸沸扬扬的“辞职潮”并未出现，但是不可否认最近有部分公务员离开队伍，尤其是面临司法体制改革浪潮的政法系统的小伙伴们，也有一些正在准备或是已经出发去外面“看世界”。
公务员有关“离职”的一点点风吹草动之所以总是会引发公众关注，是因为一直以来，人们认为公务员工作安逸，收入稳定，福利优渥，社会地位高，谁要是主动辞职就是自己扔掉“金饭碗”，显然不是明智之举。
近年来，随着国家加强了公务员管理，实行阳光工资、推行公车改革、养老、医疗并轨等改革的不断推进，公务员这个职业也没了往日的光鲜靓丽。而且随着政府职能的转变和依法治国目标的推进，公务员的工作比任何时候都标准高、任务重、压力大。在这种背景下部分公务员选择离职，也是一种趋利避害的自由选择。
别管公务员“离职潮”有没有出现，对于公务员“离职”要理性看待。
首先，公务员也是一种职业，是实现价值、展现才华，安家立命的平台，像其他职业一样，能上能下、能进能出，合理流动才是正常状态，才能盘活源头活水，注入新鲜血液。有专家认为，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。可见，只有通过自由选择，让适合者留下，不适合的人离开，才会让公务员队伍回归职业本质。
其次，公务员是劳动者中的一员，有权选择从事何种职业，这一变化说明人们在择业中逐渐趋于理性，减少了功利的色彩。在某种程度上讲，公务员辞职其实是一次机会，这是因为不少公务员是受当年“公务员热”的鼓动，盲目进入政府机关，离职让那些不适应体制内生态，无限纠结的人们有了更多选择的空间， 不少人跳出体制围墙外，或许就此闯出一片新的天地、成就一番大作为。可见，公务员的流动有利于人才的合理配置，这对社会是有积极意义的。
第三，公务员选择是否离职要理性。不能随大流，要考虑到自身的状态是否适应再就业的要求，那些过惯了稳定日子又没有一技傍身人还是要三思后行。
最后，政府部门要理性对待。虽然按照人力资源和社会保障部的说法，公务员“离职潮”没有出现，但是，作为社会管理者和服务者，部分公务员的离开，还是会给一些部门单位或是某一个具体岗位带来一些影响，对周围同事有一些触动。有关部门还是要未雨绸缪，积极应对，稳妥推进公务员体制改革，做好相关思想工作，稳定公务员队伍。
总之，世界很大，我们可以去看看。对于公务员“离职”社会不必要过分关注，过于夸大，过度焦虑。
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