公务员面试指导：面试考官的心理分析
在公务员面试过程中，面试官的行为和心理与考生的反应是面试的两个关注点。考生不仅要注意自己的言行举止也要关注考官的心理，根据考官的行为和心理适当调整自己的面试策略，知己知彼，方能一举成公！
1、注重第一印象
考生的第一印象在面试官心中十分重要。由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的共鸣。对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而公务员考生在面试时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了。
2、优势心理
由于公务员面试官处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。考生应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
3、定势心理
面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，会不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。
4、疲劳心理
面试过程中，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成困倦，面试官要付出很大的精力。可能会无意间打个哈欠、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，吸引他的注意力，同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免啰嗦。
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