公务员考情：面试当关 万夫莫开
很多考生能克服笔试重重难关却惧怕面试这关，造成“面试当关，万夫莫开”的局面。
“怕”从何而来？一是面试形式多样化，有问题式、压力式、随意式、情景式、综合式等，每次都不知道具体是什么形式，难以准备；二是面试是主观评价没有参考答案，没谱儿；三是当下职场面试难免总要托人说情，找不到关键人关心，还能有戏吗？心里没底。
常言道“不打无准备之仗”，可有些考试特别是现在各层各级、各式各样的面试，你真的没法准备（至多只能准备“下次再来”），题目各种出其不意，令应试者常常面面相觑。
在某地教育系统，中级申报高级职称者都需要经过面试，规定既出，申报者各显神通，符合原始条件的好多教师，常常四处搜索评委名单，以寻求关照， 评委们则每年都因此苦不堪言。今年，某评委便想出一个绝招，将面试问题出得十分冷僻，弄得每个应试者都心里没底。题目一难，好多人便觉得未能通过也在情理 之中。结果，某些核心关系户就可以顺利进入最终评审，而且看不出破绽。这堪称“逆淘汰”的升级版。
面试时的“逆淘汰”或“暗淘汰”，早有领教或不时耳闻。比如，有朋友在某大型国企工作，一开始招聘新员工时都老老实实注明“女生除外”，因为某 些露天作业岗位确实只适合男性。可那条“女生除外”很快被人贴上“歧视女性”的标签，遭到网民集中“喷击”，主管部门迫于舆论压力也不得不出面干预。后 来，人力资源部遇到什么求职者的简历都照单全收，但增加了一个入职前的面试，即用来淘汰那些不好直接拒绝的女生的一个环节。
上述例子以面试之名进行“暗淘汰”，假如公之于众，其做法也要被质疑为可能淘汰了有素质、有能力、有分数的女性。不过，这样的“逆淘汰”，也不能说一点道理都没有，也是对社会某些思路和制度的一种矫正。
其实，“可怕”的面试也有一“怕”：阳光。面试一般是录取、录用、任用前的最后一关，得分和评价最为关键，如果这个环节最大程度地接受考生和社 会监督，譬如，面试的内容与要求有针对性的说明，面试的题目有权威的审核把关，面试的全程有监督，面试的结果有公示……法治时代，这些“有”，都是可以有 的、应该有的。这些“有”，足以排挤暗操作、神题目的生存空间，足以排解“三没”应试者的疑虑纠结。阳光之下，作弊作恶的成本总是要大些，人们公平正义的 获得感也会大一些。
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