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公务员联考申论指导:综合分析题之原因分析

2016-01-07 08:12:46 字号: | | 推荐课程:

  原因分析题是综合分析题中经常考查的题型之一,很多考生面对这一类题型不知道自己该如何解答。原因分析题是注重对某一现象、事件、问题背后的本源、根源的分析,体现透过现象看本质的哲学原理。对于这一题型我们考生应该熟练掌握答题思路与学习技巧。新私学教育为考生分析,如何更好地分析原因。

  考生看到题目后,首先需要把题干中的关键信息审定清楚,尤其是题干中的关键词汇。如题中问及分析某某现象产生的主要原因之类的提问方法,则是属于原因分析题。这类题目在省市级联考公务员考试中会经常出现。那么分析原因题应如何着手?

  多主体、多角度、多层次分析:

  多主体包含党政机关(领导干部、职能部门、工作人员);企业(创新、管理、责任);社会组织;个人。

  多角度包含主要原因和次要原因;内因与外因;现实原因和历史原因等。

  多层次包含法律法规不健全、相关体制不完善、政策措施不到位等体制层面原因;市场经济发展不完善、区域经济发展不协调、资金不足、一味追求经济利益最大化等经济层面原因;技术落后、研发力量不足、硬件设施陈旧等科技层面原因;思想陈旧、观点落后、认识偏差、人员素质不高等人事层面原因;组织机构僵化、缺乏管理技术等管理层面原因。

  考生应当对以上原因分析的主体、角度及层次进行较好的掌握,这是原因分析的基础。

  总之要做好原因分析题,必须在题干中找到问题,针对问题分析原因。考生做这一类题目时可以从以下几个步骤来进行解答:

  首先,明确题目的问题,带着问题去阅读,逐一寻找原因的出处。带着问题找原因,解题也就有了方向和目的,不再迷茫和困惑了。

  其次,定位与题干中某一特定问题有关的语段,用笔勾画出原因。

  一般而言,原因表述有个鲜明的特点,就是表示原因的语句都是显得消极的、否定的语气,如:“缺乏有效机制,监管不严,法规不健全,投入不足,认识上存在误区等”,但有时也要进行归纳和概括,一边阅读一边做好总结标注。

  最后,归纳原因,按照不同的主体、角度、层面有条理性地进行归纳概括。

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