2016国家公务员考试面试指导：知彼知己方能成“公”

一、“知彼”

　　(一)面试调剂

　　据统计，2016年国家公务员考试进入面试的人数为79604人。目前正进 入调剂期间，从调剂公告中可得知，目前须调剂职位共有1505个，需调剂人数为4691人，中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参 加面试的人员名单，并面向社会统一公布。

　　对于有意向调剂的考生而言，要时刻关注调剂的 相关事项，尤其是时间节点，2016年1月11日8:00至1月13日18:00期间，报考人员 可填报申请调剂的相关信息。2016年1月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对报考本机关(单位)的调剂申 请进行资格审查。考生更要关注的是调剂的注意事项，以免错过时机.

　　1.考生拟调剂职位需与原报考职位公共科目笔试内容相同(即省部级考生不能调剂地市级岗位);

　　2.考生需满足拟调剂职位规定的资格条件并达到其最低合格分数线;

　　3.参加调剂的考生只能申请一个调剂职位;

　　4.进入首批调剂名单人员自动放弃原报考职位的递补资格。

　　考生要认真研读调剂说明，认真选择，抓住一切成“公”时机!

　　(二)考查形式及能力

　　最近中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公 务员局印发了关于《公务员录用 面试组织管理办法(试行)》的通知，其中明确规定“面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。”通过研究历年国考面试真 题，不难发现，2016年的国家公务员面试的考查形式仍然会以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主。

　　就面试考查能力来看，华图教育公务员考 试研究中心通过梳理近年来国家 公务员考试面试真 题，发现面试整体考查的能力并没有太大变化，仍然侧重考查考生是否具备综合分析素养、人际交往能力、应变能力、计划组织能力(有时也为信息获得能力)、言语表达、举止修养，有时也会考查服务意识与技巧。虽然用人的理念和选人的标准并未发生太大变化，但是随着考生培训意识的增强，命题人也在不断 创新，自2013年开始，命题越发灵活多 变，并且越发符合人岗匹配的选人理念。具体表现为：

　　(三)趋势分析

　　1.面试形式稳中有变

　　其实近年来，国家公务员面试主要是结构 化面试和无领导小组讨论，大多数岗位 仍然以传统的结构化为主，比如国税、海关、出入境检验检疫等等，但是除了结构化面试以外，不少地方还采取无领导小组讨论面试的 考查形式，包括民政部、财政部、农业部、安全 部等中央部委，广电 总局、民航总局、林业局、安全监管总局、宗教局、保监会等国务院直属机构及直属 事业单位，以及全国政协办公厅、中国科协、国务院 发展研究中心、共青团中央 等部门。

　　就结构化而言，命题方式一直在追求创新，如材料题、情景模拟题、漫画等方式都曾出现在国考面试中，在设问方式上也趋于细化，如考查人际交往能力的题目往往会问“你会如何沟通?”、考查信息获取能力的题目会问“调研 些什么”等等，也要求我们的考生学会灵活应对。

　　2.人岗匹配堪称王道

　　国考的部门较多，因此在面试环节上的考查 形式也会有所区别。某些系统非常注重人岗匹配的选人原则，也就是在命题上会侧重于以本系统为主，专业性非常强，比如说银监会，可能会结合金融时事来考查考生对银监会系统是否理解、对金融时事是否有全面思考的能力，会出现一些与专业相关的题目和英语试题;再比如海事系统，虽然题型都是传统的结构化试题，涵盖综 合分析、人际沟通、应急应 变和组织管理，但是题目的背景往往是和海事相关联的;铁路公 安更是不必说，一道视频题目就已经独具特色，让广大考生心惊胆战;除此之外，外交部、统计局、出入境检验 检疫、审计署等等，出题上 都严格遵循人岗匹配的原则。因此，对于国家公务员面试来说，人岗匹配已经越来越渗透到多个系统了，如果考生还停留在一套答案走天下的阶段，那么真可谓是“out”啦。

　　3.题目混合一题多测

　　在以往的接触中，很多人会误以为一道题目往往只考查一个能力要素，所以在学习时就会生搬硬套，忽略了题目本身的一些内涵，因此需要考生注意的是，目前的国考面试题往往在一道试题中涵盖其他的能力要素，比如“领导让你组织编写华人通讯录，你怎么 做?如果群众不配合你，你怎么办?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，考生须具备一定的人际沟通的能力。由此可见，多重能力渗透在题目当中，切不可忽视题干，忽视其他能力的考查。

　　二、“知己”

　　在了解了国家公务员的面试特点之后，相信大家最为关心的就是“我该如何办?”在此，华图教育公务员考试研究中心愿做大家最坚实的后盾，友情提示：

　　(一)研读公告，细致准备

　　国家公务员面试的备考周期相对来说较长，也给予了广大考生充分备考的时间。因此，考生要认真研读报考单位发布的面试公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。考生更要在平时的准备中，要认真了解自己报考系统的相关专业要求，通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件，学习一些工作案例的处理方法，丰富自己的理论知识和实际处理经验，提高自己的专业素质。

　　(二)模拟训练，助长信心

　　考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

　　(三)狠抓时政，增长见识

　　从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析 能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。况且综合分析向来门槛高，难度大，正所谓“得综合分析者得天下”，因此备考中往往需要加大关注力度。众多的时政热点貌似复杂但实则有律可循，考生可以关注一年之内的热点事件，以国内事件为主，大到政策法规、小到民生 百态，都可以成为考生备考的素材库，同时，答题过程中考生要站在国家公务人员的角度去思考，多看看政界人士、专家学者和网友群众的看法，热点事件自然会迎刃而解。

　　此外，温馨提示大家，在提高理论知识的同时，切勿忽视心理备考及仪表礼仪，心理上处变不惊、沉着稳定;礼仪上服装得体、举止大方。面试备考任重道远，有志者事竟成，祝愿大家能够在激烈的竞争中，突出重围、拔得头筹!