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2016年华夏银行股份有限公司哈尔滨分行(筹)招聘启事

2016-01-22 00:00:00 字号: | |

华夏银行股份有限公司是全国性股份制银行,总行位于北京。截止2015年6月末,设立了36家一级分行,营业网点达到624家,形成了“立足经济发达城市,辐射全国”的机构体系,与境外1千多家银行建立了代理业务关系,代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市,建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络;总资产达到19172.32亿元,资产规模稳步增长,盈利能力持续提升,业务结构不断优化,服务质效进一步提高,规范运营扎实推进,保持了良好的发展势头。在2015年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中,华夏银行按照一级资本和总资产计算分别排名第81名和第79名;在2015年中国企业500强中排名第138名、中国服务业企业500强排名第51名。

经中国银行业监督管理委员会批准,华夏银行哈尔滨分行正式开始筹建。我行将秉承“打好基础、客户至上、稳健发展、服务经济”的办行思路,为黑龙江人民提供优质高效的金融服务,促进地方经济又好又快发展。欢迎您加盟,展示智慧,展示才华,我们共同打好哈尔滨分行的坚实基础!

一、应聘者基本要求

(一)立足哈尔滨市,面向省内外金融市场,择优聘用。

(二)品行端正,依法合规办理业务,个人操守无不良记录,既往业务无被处罚记录,原单位无遗留未结业务,所提交应聘材料无弄虚作假和隐瞒遗漏信息,遵守国家法律法规,认可和认真执行华夏银行规章制度。

(三)身体健康,能适应股份制商业银行业务节奏;心理健康,阳光豁达,能适应严格的考核评价体系并自觉执行评价结果。

(四)具有较强的学习能力,能积极主动接受内训并符合上岗资格条件;具有较强的市场拓展能力和服务客户能力;具有较强的专业能力和跨界营销能力。

(五)具有强烈的团队意识和较强的协作能力,具有集体荣誉感、责任感和使命感。

(六)所有岗位须具有大学本科及以上学历。具有银行业从业资格证书者优先聘用。各部门中层干部年龄在45岁以下,其他岗位在40岁以下,柜员、大堂经理在35岁以下,助销经理和大堂助理在30岁以下。营销类岗位资源优异者可适当放宽年龄要求和从业经历要求。其他方面要符合具体岗位的条件和要求。

(七)符合我行亲属回避制度要求。

二、招聘部门、岗位、数量及具体任职要求

(一)分行营业部

1、总经理(1名)

具有2年以上一级支行行长或5年以上副行长(分管对公营销)经历;具有较强的对公营销组织能力,具有较强投行业务能力者优先聘用。

2、副总经理(分管零售类营销)(1名)

一级支行分管营销副行长2年以上或营销团队主管3年以上经历,具有较强零售营销组织能力,具有较强的供应链金融能力者优先聘用。

3、副总经理(分管运营)(1名)

营业室经理3年以上或支行主管会计副行长2年以上经历。具有外汇会计、投行会计、票据会计经历者优先聘用。取得会计从业资格证书。

4、营业室经理(4名)

营业室经理1年以上或综合柜员5年以上经历。具有外汇会计、投行会计、票据会计经历者优先聘用。取得会计从业资格证书。

5、营业室总会计及综合柜员(若干)

总会计要求柜员5年以上、综合柜员要求柜员2年以上经历。具有对公业务柜员经历者优先聘用;部分柜员面向校园会计专业招聘。

6、大堂经理(若干)

大堂经理2年以上或柜员2年以上经历;具有理财销售业务经历或零售类营销业务经历者优先聘用。

7、大堂助理(若干)

会计、营销、财务管理、金融、银行管理等专业大学毕业生。

(二)公司业务部

1、总经理(1名)

一级支行行长3年以上或分行对公营销业务部门负责人3年以上经历,熟知非授信类客户营销策略,具备较扎实的行业分析能力和较强的牵头营销能力。具有投行业务、供应链金融业务、融资租赁业务、保理业务经历者优先聘用。

2、对公产品经理(4名)

对公营销业务5年以上经历。须具有供应链金融业务经历,较熟练掌握商业银行对公类授信产品和负债类产品及产品组合,熟悉资金存管或监管业务。具有较强的融资租赁业务、保理业务能力者优先聘用。

3、投行团队负责人(若干)

投行业务部门或团队负责人2年以上经历。须较熟练掌握债券承销、资产证券化、结构性融资、基金托管等投行业务;具有银行与非银行机构跨界业务经历者优先聘用。

4、投行业务项目经理(若干)

投行业务1年以上经历。须较熟练掌握债券承销、资产证券化、结构性融资、基金托管等投行业务;具有银行与非银行机构跨界业务经历者优先聘用。

(三)公司业务营销部

1、总经理(3名)

对公业务营销部门负责人3年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。具有较强的营销非授信类客户能力者优先聘用。

2、公司客户经理(若干)

对公业务营销1年以上。资源优异者可放宽年龄和从业条件。具有较强的营销非授信类客户者优先聘用。

(四)个人业务部

1、总经理(1名)

分行个人金融业务部门负责人5年以上或零售支行行长3年以上经历。须具有大型营销策划活动组织能力,须具有较扎实的个人客群拓展能力和牵头营销组织能力。

2、营销活动策划(1名)

个金业务5年以上经历。须具有较大型营销策划活动组织能力,须具有较扎实的个人客群拓展能力和牵头营销组织能力。

3、个贷中心主任(1名)

个贷团队负责人3年以上经历。具有较扎实的个贷营销组织能力。兼具个贷营销与个贷审批经历者优先聘用。

4、个贷客户经理(若干)

个贷业务2年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

5、个贷审批官(1名)

个贷客户经理5年以上或个贷审批人2年以上经历。须具有较扎实的各类个贷风控能力。兼具个贷营销和审批经历者优先聘用。

6、个贷专职审批人(2名)

个贷客户经理3年以上或个贷审批人1年以上经历。须具有较扎实的各类个贷风控能力。兼具个贷营销和审批经历者优先聘用。

7、渠道营销及管理(4名)

自助设备管理、POS营销及管理等渠道业务3年以上经历。具有网点建设经历者优先聘用,须具有较强的外包方监管能力。熟知自助设备风险管理和流程管理、熟知POS等特约商户风险管理,了解智能银行类设备管理及风险管理。

8、ETC团队负责人(1名)

ETC营销、管理1年以上经历。具有较好的ETC客群拓展能力。具有信用卡业务经历者优先聘用。

9、理财经理(若干)

具有理财师资格证书。理财经理3年以上经历,具有较强的理财、资管产品营销能力。具有资管业务经历和财富类客户管理经历者优先聘用。

10、代理业务经理(1名)

银证、银基、银保等代理业务2年以上经历;具有保险、证券代理执业资格。具有保险、证券等非银行金融机构经历者优先聘用。

(五)个人业务营销部

1、总经理(3名)

个人业务营销部门负责人3年以上经历。具有较强的个人客群拓展能力。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

2、个人业务客户经理(若干)

个人业务营销1年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

3、助销经理(若干)

金融、会计、市场营销、法律等专业毕业,面向毕业生招聘。

(六)信用卡中心

1、主任(1名)

分行信用卡团队负责人3年以上经历。具有较强的信用卡队伍管理能力、丰富的大型营销策划能力和批量客户营销能力。

2、信用卡团队负责人(若干)

信用卡业务营销2年以上经历。具有批量营销资源者优先聘用。

(七)国际业务部

1、总经理(1名)

分行国际业务部门或贸易融资业务部门负责人5年以上经历。须熟知UCP600和贸融类产品及组合,具有较强的牵头营销能力。具有一定的英语基础。具有对公营销业务经历者优先聘用。

2、国际结算、贸融产品经理(4名)

国际结算业务或贸易融资业务2年以上经历。熟知UCP600和贸融类产品及组合,具有良好的英语基础。具有会计业务经历者优先聘用。

3、国际业务营销部总经理3名,客户经理若干。

具备较强的营销国际业务类客户、贸易融资类客户能力,能够了解和较熟练地运用贸融类产品和产品组合。资源优异者优先聘用。

(八)中小企业信贷部

1、总经理(1名)

分行中小企业信贷业务部门负责人5年以上或对公业务部门负责人5年以上或一级支行行长3年以上经历。须具有供应链金融经历,熟知担保法规,熟知非授信类客户营销策略,具有较强的牵头营销能力。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者和具有FRM者优先聘用。

2、风险总监(1名)

对公审批人4年以上或分行对公营销业务部门负责人4年以上经历。须具有供应链金融经历;熟知担保法规和中小业务风控重点。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者、具有FRM者优先聘用。

3、中小授信专职审批人(2名)

对公审批人2年以上或对公客户经理3年以上经历。须具有供应链金融经历;熟知担保法规和中小业务风险点。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者和FRM者优先聘用。

(九)中小业务营销部

1、总经理(3名)

中小业务营销部门负责人3年以上经历。具有较强的中小业务链式(平台)营销能力。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

2、中小业务客户经理(若干)

中小业务营销1年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

(十)会计部

1、总经理(1名)

分行会计部负责人或一级支行分管运营副行长5年以上或营业室经理(会计部经理)7年以上经历;具有会计证资格证书。具有投行会计、票据会计、外汇会计经历者优先聘用。

2、会计部会计检查及后督(4名)

综合柜员5年以上、具有会计检查或后督2年以上经历;具有会计证资格证书。具有投行会计、票据会计、外汇会计经历者优先聘用。

3、 作业中心主任(1名)

营业室经理3年以上经历,熟知清算业务。具有会计证资格证书。具有作业中心或主管经历者优先聘用。

(十一)计划财务部

1、总经理(1名)

分行计财部负责人5年以上或计财主管7年以上经历。具有RAROC或EVA或管理会计经历者、丰富的会计业务经历或丰富的营销经历者优先聘用。

2、资金管理(2名)

资金业务3年以上或营业室经理3年以上经历;具有票据业务、同业业务、会计业务经历者优先聘用。

3、绩效考评(2名)

客户经理5年以上或银行绩效考评2年以上经历。具有营销经历、具有CPA者优先聘用。

4、金融统计(1名)

金融统计2年以上经历。具有银行会计业务经历者优先聘用。须熟练掌握办公软件。

5、行政会计、出纳(各1名)

银行行政会计3年以上经历;具有会计证资格证书。掌握相关税务业务者优先聘用。

6、金融市场团队负责人(1名)

分行金融市场业务部门负责人5年以上或票据业务部门、同业业务部门负责人5年以上经历。具有会计业务、对公营销业务、投行业务经历者优先聘用。

7、金融市场票据业务经理、同业业务经理(若干)

票据业务或同业业务3年以上经历。具有会计业务、对公营销业务、投行业务经历者优先聘用。

(十二)信息技术部

1、总经理(1名)

分行信息技术部负责人5年以上经历。须具有较强的支持业务研发能力。兼具银行业务、风险管理经历者优先聘用。

2、信息技术部IT工程师(4名)

金融IT3年以上经历。具有银行IT外包机构经历者和商业银行业务经历者优先聘用。

3、电子银行团队负责人(1名)

分行电子银行部负责人2年以上经历。须具有较扎实的IT背景和较强的互联网金融意识,具有较强的O2O联动能力和电银类产品牵头营销能力。

4、电子银行产品经理(4名)

电子银行业务3年以上或互联网金融业务2年以上经历。具有资金归集业务经历者或线上营销经历者优先聘用。

(十三)授信审批中心

1、总经理(1名)

分行对公授信审批业务部门负责人5年以上或分行对公营销业务部门负责人5年以上经历。熟知主要行业财务管理、会计管理;熟知担保法规和对公产品主要风险点;熟知非财务分析。具有投行业务、同业业务经历者、具有FRM证书者优先聘用。

2、对公专职审批人(3名)

对公授信审批3年以上或对公客户经理5年以上经历。熟知主要行业财务管理、会计管理;熟知担保法规和对公产品主要风险点;熟知非财务分析。具有投行业务、同业业务经历者、具有FRM证书者优先聘用。

(十四)授信管理中心

1、总经理(1名)

分行授信管理部门负责人5年以上经历。熟知信贷政策、产业政策;熟知主要行业财务管理、会计管理;熟知担保法规;熟知非财务分析。具有投行业务、同业业务经历者、具有FRM证书者优先聘用。

2、放款中心放款审核(4名)

对公或中小或个贷放款审核业务2年以上经历。具有营销经历者优先聘用。

(十五)内控合规部

1、总经理(1名)

分行内控合规部负责人3年以上或分行业务部门负责人5年以上经历。具有风险管理部门、会计部门或业务管理部门负责人经历者优先聘用;兼具法律专业或从业背景者优先聘用。

2、合同审查(1名)

银行合同审查业务5年以上经历。须具有法律专业背景或持金融类律师执业证;兼具银行授信业务经历者优先聘用。

3、内控合规检查(1名)

银行内控合规2年以上或银行业务5年以上经历,具有银行授信业务、会计检查业务经历者、法律专业背景优先聘用。

(十六)办公室(党委办公室)

1、主任(1名)

银行办公室主任2年以上或分行业务部门负责人5年以上经历。具有较强的行内外综合协调能力和文字材料能力。

2、安保及行政管理(1名)

银行安全保卫、行政管理经历3年以上。具有较强的队伍管理能力和一定的IT基础。熟知消防、安保法规并具备较强的检查能力。

3、机构建设管理(1名)

具有较丰富的银行网点建设经验和较强的施工组织能力。建筑类专业背景优先聘用。

4、综合秘书(1名)

银行综合文字材料3年以上或银行业务5年以上经历,具有较强的文字能力,熟练掌握办公软件。

5、党建及纪检监察室(1名)

金融系统党建或纪检监察部门负责人3年以上或银行业务5年以上经历。兼具银行业务经历、党务经历、纪检监察经历者优先聘用。

(十七)人力资源部

1、总经理(1名)

分行人力资源部负责人5年以上或银行业务部门负责人5年以上经历。具有银行营销业务、会计业务、HR专业背景及经历者优先聘用。

2、人事管理及薪酬管理(1名)

人力资源工作3年以上经历。须具有HR硕本专业背景。具有股份制商业银行HR经历者优先聘用。

3、教育培训(1名)

金融培训专员2年以上或银行业务人员5年以上经历。具有金融类培训师、讲师经历者优先聘用。

三、报名方式

1、请仔细阅读“华夏银行股份有限公司哈尔滨分行(筹)招聘启事”,选择相应岗位,并登录hxbhb1@qq.com邮箱(密码为hxb1992)在“附件收藏或文件中转站”栏下载《华夏银行哈尔滨分行(筹)应聘人员简历表》,完整填写后发送到报名信箱:hxbhb@qq.com。

2、报名截止时间:2016年2月2日。

3、应聘人员应保证应聘材料真实性与完整性,如与事实不符或应聘表信息不全,取消应聘及录用资格。如应聘表内容不够,可另附页说明,同应聘表一起发送到报名邮箱。

4、我行承诺对应聘者的信息资料严格保密,经初审符合条件者,我行将通过电话、短信、邮件等渠道通知笔试、面试时间。请保持通讯畅通并随时关注本人邮箱最新信息。

5、在招聘过程中我行没有委托其他第三方办理招聘事宜,不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

联系 人:陈女士

联系电话:0451—84321675;13804604575。

华夏银行股份有限公司哈尔滨分行筹备组

2016年1月21日

申请请登录: https://zhaopin.hxb.com.cn/zpWeb/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletinbulletinId=MmM5MGM3OTA1MjFiOTg5MjAxNTI2MmMwZjM5NDAwYTM-

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