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2016山东省考新变化

2016-03-16 09:59:28 字号: | |
  今年山东各级机关计划招考公务员1.03万名,比去年增加两千多名,其中县以下机关和基层一线有七千余名,占录用计划总数70.4%。招考笔试时间为4月23日,网上报名时间为3月下旬,面试在6月下旬。
  
  对县级以下职位主要是乡镇机关公务员职位,由各市根据工作实际,单独或者综合采取不限制工作年限和经历、不限专业或仅限专业类别、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等措施,积极引导和鼓励优秀人才投身基层建功立业。
  
  今年将进一步扩大技校生可报考职位的范围,山东省高级技工学校(技师学院)高级班毕业生可以报考不限专业、学历层次为“大专及以上”的全省各级机关招考职位。记者对比发现,往年符合条件技校生报考的岗位主要是乡镇机关公务员,此次调整,进一步扩大了可报考范围。
  
  在山东省确定的52个财政困难县(市、区)中,每个县(市、区)将拿出4-5个基层职位,面向当地户籍(生源)或在当地长期生活工作的人员招考。
  
  其中受国家公务员局委托,为省国税系统补充公务员400名。国税、地税系统的招考工作,将单独制定考录方案,省里统一确定考录政策、编制录用计划、发布招考公告、组织体检考察等工作。参照乡镇机关考录公务员做法,对录用到中心税务所等基层税务单位的公务员将实行最低服务5年(含试用期)的规定。
  
  招警模式从单一型转变为多元化。实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生招录两种方式,切实保障公安专业人才的有效补充。其中,公安院校公安专业应届毕业生将参加全国统一组织的笔试。公安院校公安专业毕业生首次参加单独统一的招警考试,不再与社会考生之间展开竞争,这对公安院校公安专业生而言是个重大变化。
  
  招考将采取有别于普通公务员招考的工作方式,残疾人考试报名费用全免。为方便残疾人报考,省里将单独开设交通便利的笔试考点,积极创造无障碍考试环境,加强考场服务力量,提供全方位服务。
  
  随着公务员公开遴选制度步入常态化和制度化,2016年的国考对体制内公务员关闭了大门。随着2015年10月《山东省公务员公开遴选实施办法(试行)》的出台,山东省公务员公开遴选工作也已经进入了制度化、规范化轨道。鉴于此,省公务员主管部门决定,从2016年开始,山东省考试录用公务员将不再面向在职公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员进行招考。
  
  为有效解决考生择业和招录机关选人用人之间的矛盾,2016年的省考将对空缺职位递补政策进行调整,在公务员面试结束后,对报考人员放弃体检考察资格或体检考察不合格形成计划空缺的职位,经市以上公务员主管部门审核批准,将允许从该职位其他符合条件的人员中依次递补。
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