公务员报考条件内紧外松值得肯定
近日，20多个省份启动了今年公务员“省考”招录工作。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。
虽然近两年由于作风建设日趋严格，公务员考试有所降温，但仍热度不减。究其原因，一方面与全国就业压力与日俱增有关；另一方面与国人传统的就业择业观念有关。
“公务员热”诱发的关于招考条件的争论也一直不绝于耳。特别是地方“省考”对学历和户籍的限制深受媒体和舆论诟病，这种人为限制不仅阻碍了人才的跨地流动，而且打上了学历和地域歧视的烙印。
梳理今年的“省考”报考条件，出现了“有松有紧”两处可喜变化：一是对学历和户籍的限制“放松”了；二是对在职公务员报考的限制“收紧”了。
众所周知，公务员岗位尤其是最基层岗位对学历的要求不高，放松学历可以鼓励当地人就近报考，解决“留不住”人才的问题；对户籍的放松，可以消弭人才固化近亲繁殖的弊端，两个放松对广大学子来说可谓“善莫大焉”。
而对在职公务员报考的限制“收紧”，则更有深远和现实意义。一是防止在职公务员“身在曹营心在汉”。长期以来，很多大学毕业生把考基层公务员当做“跳板”。考上以后不安心工作，业余时间甚至上班时间抱着书本备考城市部门公务员。一旦考上溜之大吉，造成基层新进公务员流动性大，“频招频走”，影响了正常工作。防止在职公务员报考，可避免“身在曹营心在汉”现象发生，有利于队伍稳定，工作延续。二是可以促进本地考生“安营扎寨”。禁止在职公务员报考以后，外地户籍考生报考时，必将在“家与业”之间做出充分考虑，这就为本地毕业生留出了更多岗位，且他们一旦考上，就没有了后顾之忧，安营扎寨安居乐业，确保基层新进公务员队伍稳定。
公务员“省考”政策“一松一紧”凸显了组织部门“贴近实际、贴近生活、贴近毕业生”用人思维的有的放矢，值得肯定和推广。特别是禁止在职公务员报考，既可以降低竞争程度，也可以防止公务员“身在曹营心在汉”，可谓一石三鸟，功莫大焉。
