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2016年江苏公务员考试面试备考全攻略

2016-04-26 17:26:14 字号: | |
  2016年江苏公务员考试面试时间已经确定,面试时间为5月7、8日进行,其中,公安机关人民警察职位的面试时间为5月21日。现在距离面试时间已经很近了,江苏公务员考试网(http://www.gjgwy.org/jiangsu/)提醒考生,要趁早准备面试。考生们可至必胜课听听名师亲受教面试课程,相信会帮助考生更好地备战面试。江苏公务员考试网也特整理了江苏公务员面试专题,帮助考生们全面备考面试。
 
  一、面试入门:面试基本形式
 
  江苏公务员面试采取哪种形式?目前面试公告还未发布,具体的面试形式也还不知道,因此这里我们先了解一下公务员面试常用的两种方式——结构化面试和无领导小组面试,其中结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官,
 
  而无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们自由讨论,时间一般1小时,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价。
 
  点击查看更多:2016年江苏公务员考试面试考情分析                    公务员结构化面试特点分析
 
  二、基础了解:结构化面试流程介绍
 
  目前2016年江苏公务员考试面试公告还未发布,但是根据往年江苏公务员面试的情况来看,一般江苏公务员面试都是采取结构化面试的方式。
 
  结构化面试流程:1.面试报道抽签;2.候考;3.进入考场;4.答题;5.退场;6.公布成绩;7.面试结束

江苏面试流程
 
  三、深入了解:历年江苏公务员面试常见题型
 
  通过分析历年江苏公务员考试面试真题,江苏公务员考试网发现,在公务员面试时有五类题型是经常出现的,分别是:自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。这五类提醒各有各的特点,回答的技巧也各不相同,下面学宝云客堂老师就为您简单介绍一下各个题型的考察方法和回答技巧。
 
  1、应急应变类试题型:
 
  考察内容:应急应变类试题型可以说是面试各大题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的本事。
 
  解答技巧:在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要注意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决。
 
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  2、综合分析类题型:这类题型是难度最大的一类题型,也是在面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。
 
  解答技巧:对于综合分析类的问题,首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告。定位之后,要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散,包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。
 
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  3、组织管理类的题型:
 
  主要的类型:组织管理类的题包含的类型很多,有微观、中观、宏观之分,都是在相同时间内答出,这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。而且,计划的内容也有很多类型,不能一概而论,必须放在特定情境中,具体来分析。
 
  解答技巧:总体的答题思路有二个:第一,要有始有终。第二,要注意对人的安排是核心。
 
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  4、自我认知与职位匹配类的题型:
 
  主要的类型:1、直接提问类;2、间接提问类;3、压力型。
 
  解答技巧:直接提问类题型顾名思义,就是直接问一个问题,提问方式一般类似于“为什么你要报考公务员?”请介绍一下你自己。”等。而对于这种类型的问题如何回答,关键是要注意自己的回答须与报考的公务员考试职位的要求相匹配,还要注重挖掘自身的优势,体现在自己的学习经验、工作经历、性格特点,并强调这些特点是报考的职位所需要的;而对于间接提问,一般提问方式为“什么是你的座右铭”,“什么是你最喜欢的文学作品”等。而压力型问题一般会在提问时给考生一些压力,比如“你的专业知识似乎对我们的岗位要求有一定的距离,请谈谈你的看法。”考生回答这种问题时要保持冷静,一方面承认自己与职位之间还有一定的距离,另一方面还要努力说服考官自己对职位的优势。
 
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  5、人际沟通类的题型:
 
  主要的类型:这类题型主要考察考生与人群打交道的能力:一般会考察与上级、同事之间的问题、亲人、朋友和与服务对象之间的人际关系处理问题。
 
  解答技巧:处理与同事之间的关系,主要思路是要热心帮助同事,从大局出发,多忍让,不激化矛盾。处理与亲人之间的关系,主要思路是要尽力做到事业家庭两不误,原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系,要注意原则性是第一位的,对于交友要谨慎。
 
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  四、第一印象:面试礼仪知多少
 
  考生在面试中,给考官的第一印象非常重要,而第一印象主要体现在考生的穿着打扮、行为举止、说话谈吐方面,因此,在面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。下面是面试基本礼仪,希望能够给考生一些参考建议。
 
 
  五、答题技巧:面试致胜法门
 
  掌握一些面试的技巧对要参加面试的考生至关重要,尤其是对在公共场合怯于说话的考生,更要多培养锻炼说话的勇气,另外还需注意一些答题的技巧方法,这些都不是几天时间可以突破的,因此考生提前了解面试答题技巧非常重要。以下是江苏公务员考试网(http://www.gjgwy.org/jiangsu/)总结的几个答题小技巧,希望对考生有所帮助。

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  六、面试模拟:面试热点须清楚
 
  面试对考生的心理承受能力和应对能力也有很高的要求,很多考生习惯了有话“心里说”,而在需要开口的场合,这就说明了平时的练习是非常重要的。下面就为考生提供了一些面试模拟题,考生可以模拟面试情境,答答看。另外面试常常与一些时事热点挂钩,因此多了解热点时事是非常重要的,江苏公务员考试网(http://www.gjgwy.org/jiangsu/)以下也为大家提供了一些面试热点的预测,希望对考生有所帮助,更多面试相关内容,考生可点击查看本站面试指导栏目。
 
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