吉林长春公务员实行精准培训
近日，长春市公务员局启动了年度公务员培训工作，继续强化问题意识，突出问题导向，实施“分级分类对口”精准培训，做到“量体裁衣”，实现“对症下药”，根除公务员队伍的不会为、不善为症结。
专题培训解难题。结合“两学一做”教育活动，根据职位层级，区分设置“深化改革、政府管理、民生保障、依法行政、人文素养”等五大培训专题，采取分职务层级、分专题实施、对口调训的培训方式，强化对口精准化培训，摆脱习惯思维，克服经验盲区，填补知识空白，弥补能力弱项。
实践培训补短板。立足五大发展理念，围绕“对照典型找问题、抢抓机遇谋发展”主题，利用国内优质干部教育培训资源，组织市直机关部分优秀公务员、副处级以上干部及县（市）区人社局长，分别赴黑龙江大庆干部学院等开展特色实践教育专题培训。实现学习先进事迹转变观念、对标典型逐步补齐短板的目标。
“互联网+”培训强素质。开通“长春红色学府网”，设置“党性修养、经济管理、应急管理、领导能力”等14个培训专题。目前，网络培训平台已正式启动，市直机关公务员已自行开展网络学习。
（原标题：吉林长春：分级分类对口精准培训）
