政治热点：才尽其用，踩好落实改革的油门
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”近日，在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)座谈会上，习近平总书记作出重要指示，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，这为加快人才强国建设提供了重要遵循。
“不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时。”谋一域，当谋全局，谋全局、谋发展，必重人才。时代呼唤人才，国家需要人才，事业渴求人才。人才一直是治世为政的关键所在，现阶段在决胜全面小康、实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的伟大征程上，人才越多越好，本事越大越好。《意见》从指导思想、主要目标、推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制等宏观上勾勒出了人才发展蓝图，厚植了制度优势。
人才是具体的。所有构建的一系列关于人才的路线、方针、政策等“梧桐树”归根到底都要落细落小，落实到具体的人才身上，只有从每一个具体的人才入手，打破壁垒，给人才松绑，泽天下人才而取之用之，让人才干事有舞台，创新有机会，创业有平台，释放人才“红利”，才能激发改革发展的澎湃动力。现在的问题是，有的地区部门把“关心人才、爱护人才、成就人才”的口号喊得震天响，但一具体起来就完全“南辕北辙”，政府要么“横插一杠子”，束缚用人主体“手脚”，管得太多、管得太严、管得太死;要么觉得那个人才不够成熟，这个人才无法使用、还得放放，还得缓缓等等。
问题是时代的声音，是推动改革的导向。如果人才遭遇“真正的人才没有很好地发现，发现了没有果断地起用”的情况，政府不仅在唱行政干预的“独角戏”中成为孤家寡人，另一方面，发现不了人才或者没有将人才真正用起来，就有叶公好龙的嫌疑，重视人才、重用人才就成为挂在嘴边的一句空话。因此，重视人才，人尽其才，才尽其用绝不能停留在口头上，要踩好落实的油门，各级党委和领导干部要以责无旁贷的担当精神、不折不扣的较真劲头、精益求精的专注态度，从严从实做好《意见》落实工作，要把市场决定性作用和政府作用统一起来，厘清责任界限，打破条条框框，理顺体制机制，让人才在希望的田野上迸发活力，引领“百花齐放”的浪潮，酿造改革发展的“甜蜜”。
“天下大事必作于细，古往今来必成于实”，光说不练假把式，“干一寸胜过说一尺”。栽下梧桐树，引来金凤凰。人才主管部门和领导干部识才要了如指掌，知道哪些是人才，是什么样的人才?人才该用到哪些地方，用得其所，量体裁衣，适销对路，当然也不能一味引进“外来和尚”，忽视本地区本部门人才，切忌出现“招来女婿气走儿子”的现象;各地区各部门要求贤若渴，爱才如命，惜才如金，唯才是用，要因地制宜，结合实际，加大落实力度，精准施策，增强改革针对性，把《意见》提出的各项举措落到实处，主动拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，靠制度优势把人才引进来、育好、用好、用活，真正为人才松绑，释放人才活力，做到“聚天下英才而用之”。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。” 国家推崇人才，人才就会多，反之人才就会少。习近平总书记说过：“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力”。机制活、环境好，人才就能健康成长、大量涌现。否则，人才再多，也留不住，用不好，更谈不上为本地区或本单位的发展做贡献。各级党委和领导干部要树立强烈的人才意识，创新政策、完善体制，吹响人才“集结号”，坚持用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，把《意见》创造性地贯彻好、落实好，就能营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。
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