历年天津公务员考试面试基本政策简介
备考天津公务员面试，考生首先要及时准确地了解天津公务员面试的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。下面公务员考试网就天津公务员面试政策做一个简要介绍。
一、面试举行时间
根据《2016年度天津市公开招考公务员公告》获知，天津市公务员考试的面试时间安排如下：市级机关及市法院系统、市检察院系统6月4日至6月5日;区县机关和垂直管理机关6月18日至6月19日。其中，面试考务费缴纳及准考证下载时间：5月31日8：00至6月3日16：00。
二、面试考查形式
《2016年度天津市公开招考公务员公告》中明确规定：天津市公务员考试面试采取结构化面试的形式，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
市公务员主管部门根据各招录机关事先申报的专业科目考试设置情况，实施专业科目考试。报考人员不按规定的时间地点参加专业科目考试的，视为自动放弃面试资格。招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，报考人员不按规定的时间地点参加心理素质测评，视为自动放弃面试资格。
三、面试时长
结构化面试通常有7～9个考官，2个计时员，还有1个工作人员。天津市公务员考试结构化面试采用“听题作答”的形式，如果是“一拖四”的材料题，会有大约2分钟的时间阅读背景材料，材料不收回，作答时间一共20分钟。如果是小材料题，即“一拖一”的材料题，那么材料阅读时间为1分钟，材料不会收走。面试现场有电子屏提示时间。需要注意的是，考官会和考生说明不允许在材料上作任何标记。
四、面试人员确定
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1∶3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1∶3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。
招考职位要求进行体能测评的需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1∶4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1∶4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间、地点参加体能测评的人员，不能进入面试。
五、考试成绩计算
面试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员之比为1∶1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：
考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
其中，进行专业科目考试的，面试成绩由结构化面谈成绩和专业科目考试成绩按百分制6∶4的比例合成。不进行专业科目考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。
公务员考试网希望考生们在备考阶段明晰面试政策，明确备考方向，在进面试考场之前做到心中有数。
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