2016年上海浦东新区面向全球招聘聘任制公务员
具备国际视野、有志投入浦东“二次创业”的海内外人才，如今有了加入浦东聘任制公务员队伍的机会。经上海市公务员局批准，新区决定面向海内外公开招聘11名聘任制公务员，今天起可在浦东人才网进行报名。
早在2007年，浦东就开展了公务员职位聘任制试点工作，至今已是第十个年头。与传统的公务员用人方式相比，聘任制通过较为灵活的选人、用人机制，突出绩效的考核机制，以及相对自由的退出机制，拓宽了政府选人用人渠道，进一步健全了公务员用人机制。
去年，新区按照上海建设具有全球影响力的科技创新中心的总体部署，以自贸区、张江国家自主创新示范区为改革平台，发挥“双自联动”优势，启动了国家级人才改革试验区创建工作，并提出实施“浦东新区公职人员国际化发展计划”。计划通过增量引进和存量培养，建设一支具有国际视野、了解国际规则和国际惯例，具有跨界交流能力和优异业务素质的公职人员队伍。
记者了解到，本次聘任制公务员招聘是推进“公职人员国际化”的重要举措。通过本次招聘，浦东将引进一批具有国际视野、通晓国际规则、有较高专业素养、具备较强管理和创新能力的国际化高端人才，经综合评价确定人选后，他们将与各招聘单位签订聘任合同，首次合同期一般为2至3年。
而就招聘方式来看，本次招聘与往年相比将更加充分发挥市场机制作用，如新区将首次开展海外宣讲活动，并采取海外专业社团推介、国际猎头公司参与等形式，扩大选人用人视野，面向全球广纳贤才。
据悉，参加本次招聘的有自贸区管委会陆家嘴、张江、保税区管理局，临港地区开发建设管委会，区经信委、商务委、国资委、金融服务局、市场监督管理局、知识产权局、教育局11家单位，他们聚焦金融、贸易、科技、知识产权、“互联网+”等领域，共推出了11个职位，数量为历年之最，凸显浦东推进“公职人员国际化”的决心。
通过浏览招聘职务名单记者发现，这11个职位包括商务运营总监、营商环境首席规划师、产业发展首席规划师、知识产权首席运营官等，与以往新区聘任制公务员招聘相比，招聘职务的层次相对较高。同时，各单位对招聘对象的要求也较为严格。以知识产权首席运营官为例，招聘方——新区知识产权局提出了“理工科专业，具有5年以上知识产权从业经验”、“系统掌握知识产权相关法律法规与政策，熟悉国内外知识产权制度和实务”、“具有良好的英语表达水平，熟悉涉外礼仪，具备一定的对外谈判技巧”、“具有较好的大数据分析解读能力”等具体要求，并明确“了解国内外知识产权运营模式，具有知识产权证券化经验者或国内外大型集团知识产权管理、规划经验者优先”。
各招聘单位同时列出了招聘职位的工作职责，大多落实到具体的工作项目。同样以知识产权首席运营官为例，在合同期内，应聘者需要就世界知识产权组织（WIPO）功能性机构落户浦东事宜与市相关部门、WIPO相关机构进行沟通协商，同时要研究、制定知识产权中、短期规划和政策，提出专利、商标、版权“三合一”工作的建议。
早些时候，新区知识产权局已经在官方微信等渠道公布了此次招聘意愿。相关负责人表示，上海要建设亚太知识产权中心城市，WIPO相关机构的落户是其中的一项重点工作，与这样一个国际性的大型机构打交道，具有全球视野、先进经验的国际化人才必不可少。“我们希望能招聘到符合各项条件、能够圆满完成相关工作的优秀国际化人才，进一步推动新区知识产权工作以及亚太知识产权中心城市的建设。”
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