2017年国家公务员面试热点模拟题:如何与老员工相处
【热点题型】
作为新员工,如何与经历、年龄都与你差别比较大的老员工相处?
作为新员工,如何与经历、年龄都与你差别比较大的老员工相处?
【试题分析】本题属于人际关系类试题,主要测查考生处理人际关系的能力,尤其是与老同志相处的能力。如何消除年龄、经历差别大的鸿沟,营造和谐融洽的工作环境,是答题的关键所在。
【解题思路】首先,表明自己的态度。其次,注重在工作和生活中,多与老同志沟通、交流、学习。最后,感谢老同志的栽培和帮助结尾。
【参考答案】
老同志是单位的宝贵财富,他们身上有许多值得我们学习的地方。作为单位的一名新员工,刚到一个单位,对很多事情都不了解,更需要多向老同志请教。因此,我会本着尊重和虚心学习的态度,努力处理好与单位老同志的关系。
首先,要尊重老同志,主动与老同志多沟通、交流,努力改正自己的不足。
其次,在工作中,要有空杯心态,多倾听老同志对于工作的意见和看法,多为老同志分担繁重的工作。在单位,多帮助老同志做些力所能及的事情,比如打扫卫生、端茶送水。
最后,在生活中,多了解老同志的爱好兴趣,闲暇时,可以与老同志聊聊天、下下棋,增进和老同志的友谊,努力和老同志成为忘年交。同时,可以把老同志感兴趣的有关年轻人的一些活动介绍给老同志,激发老同志的青春活力,这样更有利于单位工作。
老同志是我们工作和生活中的良师益友,多向老同志学习,能帮助我们少走很多的弯路。我要怀着感恩的心,感谢老同志对我的栽培和帮助。
作答面试题目要有一定的原则,解答人际关系题目也需要把握好处理人际关系的几个基本原则。此题中,要把握对待老同志的几个原则,即:要尊重、要多请教、多学习、努力融入集体。只要把握好这几个原则,就可以很好地解答此题。
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