江苏如皋市构建公务员考核数据模型
当前社会是一个信息化社会，信息统一管理在各行各业的人才储备和管理当中都起到了重要作用。对公务员队伍实行信息化管理，有利于整个公务员队伍的科学把控，通过信息数字化，能更便捷地调取个人信息，为公务员队伍的考核管理等提供更完备的依据。近年来，江苏省如皋市通过建立 “数据模型”，加强公务员平时考核工作。
如皋该市实行个人百分制记录，结合周记实、月汇总、季点评，梳理分析存在问题及指标完成情况，并采取现场查、实地访、多方核等方法，形成平时考核的“量化”数据，经汇集后录入考核系统，生成个人绩效曲线和总体“数据模型”，将个人曲线纳入公务员考核“记录”，做到奖优汰劣、砥砺后进。
相信随着信息化系统的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员平时考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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