2016年云南大理州祥云县招聘事业单位专业技术人员公告

2016-09-20 12:02:51 字号：小 | 中 | 大推荐课程公务员考试网官方指定备考课程——必胜课

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《大理州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》的有关规定，经祥云县人民政府研究同意，报大理州人力资源和社会保障局批准，面向社会公开考核招聘一批急需实用专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　公开考核招聘急需实用专业技术人员6人，招聘的具体岗位、资格条件等详见《大理州祥云县2016年公开招聘事业单位专业技术人员岗位表》(附件1)。

　　三、招聘对象和条件

　　对象：

　　具有一定的专业从业经历，符合岗位条件，取得国家承认的研究生及以上学历的毕业生。

　　报考条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)具有符合岗位要求的文化程度;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能;

　　(六)年龄在35周岁以内(1981年9月26日以后出生)，博士生年龄放宽至40周岁(1976年9月26日以后出生)。

　　有下列情况之一的人员，不得参加公开招聘。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.正在接受违纪违法审查、调查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.正在接受审计机关审计的;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　四、招聘优惠政策

　　凡招聘的急需实用专业技术人才，均可享受以下优惠政策：

　　(一)生活待遇。除享受正常的工资、福利待遇外，试用期满考核合格后，一次性补助安家费10万元，每年给予发放生活补贴5万元加当年绩效考核奖金。

　　(二)家属就业。招聘人员配偶属机关事业单位在职在编人员的，根据本人意愿，其配偶可协调随调随迁。对未就业配偶需安置工作的，由招聘主管单位考虑安排临时性工作。

　　(三)子女就学。根据本人意愿，招聘人员凡提出申请安排子女入托、入学的，由祥云县教育局给予优先安排。

　　五、招聘程序

　　(一)公开报名

　　本次报名采取现场报名和网上报名相结合的方式进行，每人限报1个岗位。

　　1.现场报名。报名人员到大理州祥云县人力资源和社会保障局报名，须携带本人身份证、学位证、毕业证、工作经历证明、目前所在单位同意报考证明和其他有关报考所需证明材料等原件和1份复印件，近期1寸免冠照片1张。

　　2.网上报名。参加网络报名的人员，请将现场报名所需资料和填写好的《大理州祥云县公开考核招聘事业单位专业技术人员报名表》扫描件以电子文档形式发送至邮箱：xyxgwygl@163.com，邮件名称统一为“××(姓名)××(单位)××(岗位)”。

　　3.具体报名时间、地点如下：

　　现场报名时间：2016年9月26日至2016年9月30日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30;

　　现场报名地点：大理州祥云县人力资源和社会保障局(祥云县和谐大道北侧全民健身中心对面)。

　　网络报名时间与现场报名时间同步;

　　网络报名邮箱：xyxgwygl@163.com，

　　(二)资格审查

　　祥云县人力资源和社会保障局会同招聘主管单位对参加报名人员的资格条件进行审查，审查合格人员进入经历业绩评价。

　　网上报名的人员，经历业绩评价前请先提交报名材料原件进行资格复审。

　　(三)经历业绩评价

　　经历业绩评价由招聘主管单位组织实施，祥云县人力资源和社会保障局负责业务指导，纪检监察部门负责全程监督。经历业绩评价采取审核业绩报告、查看有关资料、综合评定等方式，对资格复审合格人员的学历及相关从业资格证书、工作经历、工作业绩、能力素质、实践经验和与报考岗位的匹配度等经历业绩评价。经历业绩评价满分100分，经历业绩评价结束后，依据经历业绩评价成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定进入面试考核人员名单。如资格复审合格人员达不到1：3比例的可等额进行面试考核。

　　(四)面试考核

　　面试考核由招聘主管单位组织实施，祥云县人力资源和社会保障局负责业务指导，纪检监察部门负责全程监督。邀请有关专家成立面试考核组，通过面谈交流和现场测试的方式，重点对报考人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。

　　面试总分100分，面试考核最低控制分数为70分，低于70分者，不得确定为考察人选。

　　(五)确定考察人选

　　在面试考核合格人员中由经历业绩评价成绩占70%和面试成绩考核成绩占30%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额确定考察人选。

　　合成总成绩计算方法如下:

　　考生合成总成绩=经历业绩评价成绩×70%+面试考核成绩×30%

　　在计算成绩时，经历业绩评价成绩、面试考核成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，合成总成绩出现并列时，以经历业绩评价成绩高者胜出。

　　(六)组织考察

　　面试结束后，依据经历业绩评价和面试考核成绩的综合成绩，按照招聘岗位1：1比例择优确定考察人选，由招聘主管单位负责对考察人选进行全面考察。考察合格的，由招聘主管单位提出考察使用意见报祥云县人力资源社会和保障局审核同意后，确定为拟招聘人员。

　　若考察中有考察人选考核不合格或考察人选放弃考察的，可从报考该岗位的人员中按照综合成绩依次递补人员进行考察。

　　(七)体检

　　考察结束后，各招聘主管单位统一组织招聘人员到祥云县人民医院进行体检，并将体检结果在规定时间内报祥云县人力资源和社会保障局。体检标准参照国家人社、卫生部门《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行，体检费用由招聘人员自己承担。若体检中有体检不合格或放弃体检的，可从报考该岗位的人员中按照综合成绩依次递补人员进行体检。

　　(八)公示

　　经体检合格后，对拟招聘的人选在祥云县人民政府网站进行公示，公示时间为7天。

　　(九)办理聘用手续

　　经公示无异议的，祥云县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续，并由招录主管部门与招聘人员签订《聘用协议》。招聘人员在其聘用岗位上最低服务年限不低于5年，并实行试用期制度，试用期限为1年(试用期包含在聘期内)。试用期满考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

　　六、工作纪律

　　(一)若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进资格，所造成的一切损失由本人承担。

　　(二)招聘单位负责人和公开考核招聘人员在公开考核招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开考核招聘公平、公正的，必须回避。

　　(三)公开考核招聘人员工作接受纪检监察部门和社会各界监督，同时邀请祥云县人大、政协全程进行监督，做到“信息公开、过程公开、结果公开”。对违纪行为，可向祥云县纪委反映，所反映情况经调查属实的，按有关规定予以处理。

　　七、其他有关事项

　　考核招聘到招聘单位工作的急需实用人才，其他有关具体事项在聘用合同中约定。

　　咨询电话：祥云县人力资源和社会保障局：0872-3132638

　　祥云县财政局：0872-3121470