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2016年江苏镇江推进公务员平时考核覆盖面

2016-11-17 08:11:44 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘
  对公务员平时工作的考核,是督促公务员队伍认真履行工作职能,提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥,更影响到对人民群众的服务水平,因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
  
  近日,江苏镇江市发出“动员令”,推进公务员平时考核按时间、高质量实现全覆盖。
  
  该市强化平时考核内容导向性,除加强个性指标(完成岗位工作的数量、质量、效率及成效等)考核外,对涉企、窗口服务部门的公务员着力引入“店小二”精神考核,其服务企业、服务发展、服务群众意识、能力和成效所占平时考核比重原则上不低于50%。年度考核优秀等次人员原则上应在平时考核结果优秀的人员中产生。量化考核时,平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。平时考核结果直接挂钩年终绩效奖金差别化分配。年底尚未建立平时考核机制的市级机关部门,市组织人社部门对其年度考核将不予备案。对于今后在平时考核工作中落实不力、流于形式的机关部门,还将按规定降低其公务员年度考核优秀等次比例,力争今年全市市级机关公务员平时考核实现全覆盖,明年上半年下属各辖市区、镇江新区实现全覆盖。
  
    相信随着平时考核制度的进一步完善,对公务员队伍的管理能更加科学,有效,从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员平时考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。

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