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国家公务员考试应届生与社会人员报考优劣分析

2016-12-05 11:47:21 字号: | | 推荐课程:必胜技巧
  应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。那么应届生和社会人员在报考公务员的过程中各有什么优劣呢。
 
  应届毕业生
 
  1、报考上的优势:
 
  (1)公务员考试政策向应届毕业生倾斜,每年公务员考试都会有大量职位仅限应届毕业生报考。
 
  (2)大部分地区对本科学历以上应届毕业生都不限户籍。
 
  2.考试上的优势:
 
  (1)各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭,应届生能够更快的适应公务员考试,在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些
 
  (2)应届生有更多的备考时间
 
  社会人员
 
  1.报考上的优势:
 
  社会人员在报考时,一般没有应届非应届的区别,有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求,这些职位只有有工作经验的考生才能报考,而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
 
  2.考试上的优势:
 
  因为已经有了一定的工作经验和社会阅历,有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些,看问题的角度更加全面,也更有深度。所以有工作经验的考生在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
 
  通过以上分析可以看出应届生和社会人员报考各有优劣,在公务员考试中也都各有带倾斜性的岗位,希望各位考生根据自己的实际情况选择岗位,早日上岸。

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