公务员工资逢涨必骂应停止
公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
作为“十三五”的开局之年，中央全面深化改革的成效显而易见，广大民众也切切实实感受到了不少“重磅红利”。近期，9省份上调最低工资标准、中小学老师基本工资涨10%、农民工工资保持10%的增速等诸多红利引人瞩目。但与此同时，部分民众却偏偏盯上了公务员涨工资的消息，“6省份公务员涨工资，基本工资最高涨近3000”的醒目报道，激起了网友热议。一如先前，各行各业涨工资都能得到理解和支持，唯独公务员涨工资，却依旧骂声不断，这显然很不正常。
“八项规定”实施四年以来，附加在公务员身上的各种“不理解”正不断消逝，公务员的各种隐形收入、灰色收入大多早已无迹可寻，这既是全面从严治党的题中之义，更是民心所向。显然，民众也已然理解到公务员群体的不易，因而这次的质疑，不再是针对公务员隐形福利，而是将企业员工工资与公务员工资作比较。因为多种原因，今年多地企业工资指导线标准有所下滑，这本是受经济形势的影响，与公务员涨不涨工资无半点关系。但即便如此，公务员涨工资的消息依然没能逃离部分民众的骂声。
人社部近年来对公务员工资的调查显示，基层公务员的工作压力大，但工资水平不容乐观。基于此，制定合理的公务员工资上调机制，规范各种津补贴，既有利于稳定公务员队伍，也能切实保障公务员合法权益。而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少，公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低，已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放，理应惠及公务员群体。
民众指责背后，反映出的问题也不容忽视。一者，从严治党的战略还要不断深入，加强公务员队伍建设，及时砍掉各种不合规定的补贴，在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。二者，企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来，2016年企业整体减税将超过5000亿元，企业发展的负担轻了，企业员工的待遇也应得到保障。三者，公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事，民众的不理解，也给当前社会的发展指明了方向，既要不断让更多的民众充满“获得感”。
公务员薪资的调整不仅是对公务员队伍中个体的一种收入提升，也有助于进行养廉。历史证明养廉的关键，在于将薪资的标准、收支及监督纳入法律的范围内，给薪资配之以法律的制度保障，用法律来规范薪资，杜绝法外支俸。
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