2016年吉林白城市开展事业单位工作人员考核
对事业单位工作人员平时工作的考核，是督促公职队伍认真履行工作职能，提升事业单位人员整体工作水平的一项重要方式。公职队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对事业单位工作的日常考核显得尤为重要。近日，吉林白城市将开展2016年事业单位岗位绩效考核工作，具体通知如下：
2016年度全市事业单位工作人员考核工作，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《吉林省事业单位工作人员考核办法》（吉人社联字[2014]43号）执行。现就有关事宜通知如下：
一、年度考核时间
从2016年11月21日开始，至2017年1月20日结束。
二、考核方案制定
各事业单位主要围绕考核内容、考核方法、考核程序、结果运用等制定符合岗位实际、具体可行的标准和方案，报主管部门和同级组织人社部门审核，审核合格后方可进行优秀名额的核定。
三、优秀名额核定
事业单位主管部门填写《2016年度事业单位考核优秀等次名额核定备案表》（附件1），按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门核定备案同意后执行。无主管部门的事业单位，按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案同意后执行。
四、领导班子成员考核
事业单位领导班子成员的考核,按照干部人事管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。考核主要采取个人述职、民主测评、个别谈话等形式。
市人社局将协同相关部门组成考核组，在事业单位中抽出部分单位，对领导班子成员进行直接考核。
五、考核备案审核
2017年1月20日前，各部门（单位）需将纸质事业单位年度考核工作总结、考核结果优秀人员备案名册（附件2）、被确定为优秀等次的事业单位工作人员年度考核登记表（附件3）、考核备案统计表（附件5）、考核基本合格以下等次情况说明（附件6），事业单位工作人员考核结果备案名册（附件7），按管理权限报送同级党委、政府事业单位人事管理综合部门审核备案。电子和纸质备案审核通过的，兑现事业单位工作人员考核结果待遇。
六、相关要求
（一）提高认识，加强领导。开展事业单位工作人员考核工作，可以客观公正评价工作人员的工作态度、工作状况和工作绩效，有利于激励事业单位工作人员积极工作，提高工作效能；有利于鼓励先进，鞭策后进。各单位要充分认识考核工作的重要性，转变考核就是评优的片面思想，防止考核工作走过场、流于形式。要成立考核工作领导小组，在部门党组（党委）的领导下，按照规定的考核程序组织实施。
（二）细化标准，精心组织。事业单位要依据聘用合同和岗位说明书中约定的岗位职责任务、岗位工作标准，分别制定明确具体的考核标准，综合运用各种考核方法，对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价，确保考核结果的准确性。
（三）及时汇总，按时报送。各部门要按照规定的时间，将备案审核数据（材料）按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门，逾期未上报的，须向市组织人社部门做出书面说明，未做出合理解释说明的，不予受理年度考核相关事宜。各县(市、区)于2017年2月28日前上报年度考核总结和附件5。
联系人：刘震宇（市委组织部）电话：0436－3235855
刘丽娟（市人社局） 电话：0436－3209623
相信随着平时考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员平时考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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