贵州注重公务员平时考核
对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
在每周全局例会上，贵州大方县公安局日常工作管理系统都随机“晒出”3份民警工作日志，并请日志主人现场进行简要述职。例会上的一个小环节，却是贵州注重公务员平时考核的大缩影。
去年8月，贵州省出台《公务员平时考核办法(试行)》，规定平时考核结果作为年度考核的重要依据，所占比重应不低于年度考核的50%。同时，贵州确定了省公安厅等22个部门、单位为全省公务员平时考核联系点单位，以点带面推进公务员平时考核工作。
有了权重，贵州进行公务员平时考核工作就有了精确度。事实上，早在1996年，贵州就出台了《贵州省国家公务员、党的机关工作者平时考核办法(试行)》，但由于工作制度不够健全、程序方法不够科学、监督管理力度欠缺等原因，落实情况不尽如人意。该省新的公务员平时考核办法，明确提出平时考核不低于50%的权重，使平时考核工作得到了应有的强化。
黔东南州安监局安全生产执法监察支队在具体实施中，把平时考核权重提高到60%，并把平时考核结果作为公务员考核评价、转正定级、提拔使用、派出学习、奖励惩戒的重要基础和参考依据，形成了以大队为考核单元、逐级评价考核、领导评定把关的科级及以下公务员日常管理和监督新机制。
考核结果的有效运用，推进公务员平时考核工作落到实处。铜仁市司法局以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤四个方面为重点，将“德、能、勤、绩、廉”考核内容按照10:10:20:50:10的权重实行量化打分，把平时考核按比例纳入年度考核成绩后，作为评先选优、选拔任用的重要依据。今年该局3名在平时考核中成绩突出的副科级干部被提任为正科级领导干部。黔东南州安监局党组根据干部培养使用有关规定，对州安全生产执法监察支队工作实绩突出、平时考核成绩优秀的2名干部予以提拨使用。
贵州各地在把平时考核、干部队伍建设和各项中心工作同部署、同推进、同检查、同考核，使公务员时刻感受到考核的存在，时刻看到自己的长处和不足，自觉把功夫下在平时，实现“激励个人、带动队伍、提升素质、一考多用”的目的。“马上就办、办就办好”的工作作风成为主流，“比学赶帮超”氛围浓厚。50%的权重，撬动的是全省广大公务员100%的干事创业精气神。
相信随着平时考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员平时考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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