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2017年国家公务员结构化面试备考专题

2017-01-24 17:26:31 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  结构化面试是公务员面试主要考察的形式之一,这种面试形式比较特殊,和企业面试还是有一定的区别,有其自身的特点,公务员考试网将从以下几个方面和考生分享公务员结构化面试的考情,帮助考生更快、更好地备考公务员结构化面试。
 
2017年国家公务员结构化面试
什么是结构化面试  
    结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
 
方式类型
     结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
 
面试内容

  1、 简历筛选标准
  
  2、 价值需求测评
  
  3、 经验问话
  
  4、 文化匹配度
  
  5、 行为面试
 
面试流程
  结构化面试流程:1.面试报道抽签;2.候考;3.进入考场;4.答题;5.退场;6.公布成绩;7.面试结束
 
基本特征
主要特点
测评要素

  在面试中,考官要对考生的各个评测要素进行打分,而在面试中进行评测的要素主要有8项。1.综合分析能力 2.言语表达能力 3.应变能力 4.计划、组织、协调能力 5. 人际交往的意识与技巧 6.自我情绪控制 7.求职动机与拟任职位的匹配性 8.举止仪表

2017年国家公务员面试技巧:活用结构化答题套路
备考技巧

 



 

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