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2017年国家公务员无领导小组面试备考专题

2017-02-10 15:47:31 字号: | | 推荐课程 公务员考试网官方指定备考课程——必胜课
 
  国考的面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试形式,但是由于无领导小组讨论这种形式并不常见,所以考生对无领导小组讨论了解甚少,在这种开放式面试中不能恰当的表现自己,导致在面试中不能发挥出自己应有的水平。为了避免大家因不了解而错失展现才华的良机,公务员考试网给考生介绍一些无领导小组面试的相关内容,帮助考生在面试中脱颖而出,得到自己理想的岗位。

 
 
2017年国家公务员无领导小组面试
什么是无领导面试  
   无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
 
方式类型
     无领导小组面试根据讨论的主题有无情境性,可分为无情境性讨论和情境性讨论,根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
 
讨论形式

  无领导小组面试的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:1、开放式问题 2、两难问题 3、多项选择问题 4、操作性问题 5、资源争夺问题
 
面试流程
  无领导小组面试流程:(1)考生入场 (2)阅读材料 (3)个人陈述 (4)自由讨论 (5)总结陈述 (6)考生退场 (7)计分
 
测评要素
 
  1、考查应试者举止仪表:应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。
  
  2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力,主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
  
  3、考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力:主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
  
  4、考查应试者的个性特征和行为风格:主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。
  
  5、动机与岗位匹配性:对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。
  
  6、应变能力:在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题。
  
  7、言语表达:考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
 
备考技巧

 

 



 

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