致胜2017年国考面试之人际交往题有妙招
美国著名学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是公务员基本素质的体现。因此人际关系类题型是公务员考试面试中非常常见的题型。
今天公务员考试网（http://www.gjgwy.org）就跟大家分享几种致胜2017年国考面试之人际交往题的几个小妙招，帮助大家在人际题目作答中精彩破题。
第一招：以关键词破题
例：单位某个部门考勤表上的数据与现实有很大出入，领导让你核查此事，你找到了该部门的负责人，但是他不但不配合你的工作，还说你太较真，此时你会怎么办?
考勤制度的设立以及严格执行有利于维护单位的秩序，确保单位的员工具备良好的纪律意识，而考勤的真实也关乎着单位员工的薪资福利。(关键词：考勤)所以出现了这样的问题，我一定会谨慎处理。(表态)
第二招：以真情实感破题
例：小李是行政机关的工作人员，业务能力很强，但经常跟同事、同学聚会，导致有些同事觉得小李热衷于小团体主义，如果你是小李，你怎么处理?
因为自己喜欢和同事聚会而被误解，我可能心里会觉得有点委屈，但是我还是会能够深刻的认识到融洽的人际关系对于工作的重要性。(真情实感)因此面对同事对我的意见，我一定会认真听取，及时改正，改善同事对我的看法，缓和我和同事之间的关系，促进单位氛围的和谐。(表态)
第三招：以个人看法破题
例：小李工作能力强，独立有主见，但由于个性率真，在讨论一些工作问题时，常常与同事发生争执，久而久之，同事便渐渐的疏远了他，你觉得小李应该怎么改变?
小李工作能力强说明小李工作效率高，能够高质量的完成工作任务，而小李独立有主见也正是敢于提出创新的想法，勇于为单位献计献策的表现，可是在工作中却和同事产生了矛盾也说明由于小李个性率真在表达中不注意说话方式也不善于倾听他人的意见。(个人对于题目中信息的理解感悟)所以我认为小李从这些事情中吸取教训，学会反思，改变自己。(表态)
第四招：以影响破题
例：直言进谏是公务员非常重要的品质，如果你的领导在工作中出现了问题，你会向他直言进谏吗，请谈谈你的做法。
工作中执行了错误的决策，很可能会对党的事业不利，对经济社会发展不利，对群众的根本利益不利。(影响)所以当领导在工作中出现问题时，我会大胆向领导谏言，当好领导的参谋助手。(表态)
第五招：以目的破题
例：某机关单位号召大家做广播体操来提高身体素质，刚开始大家都积极响应，但一段时间后参与的人越来越少，你是开展广播体操的负责人，你会怎么办?
工间操有助于同事增强体质，缓解压力，以更加充沛的精力去完成工作，提高工作效率(意义)(开展工间操旨在能够增强单位员工的身体素质，提升团队的凝聚力、向心力。)(目的)作为此工作的负责人(身份)，我会在充分调查的基础上更好的落实工间操制度，促使其形成长效机制。(表态)
公务员考试网（http://www.gjgwy.org）提醒大家，人际交往能力随时都渗透于我们的工作中、生活中的点滴，这种能力能帮助我们协调好与他人之间的关系，对于构建和谐的工作氛围，生活环境起到了至关重要的作用。正所谓织衣织裤，贵在开头，一道人际的题目要想作答的完整，首先要做的就是有一个适合恰当的破题，掌握好以上破题方法和技巧，对于帮助大家在人际题目作答中获取精彩开头至关重要。
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