2017年江苏如皋通过“能绩考核”精准考评公务员
科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围， 近日，江苏如皋市出台“能绩考核”文件，将公务员能力素质、目标任务量化为具体指标，精准考评公务员的个人能级和工作实绩。
“能绩考核”采取分级评、分类导、平时考的方式，设置能绩考核内容和标准。在能级考核方面，含政治素质、依法行政、沟通协调、创新、工作经历等10项内容，设一、二、三、四4个等级，考核周期为3年，考核程序包括定标准、提材料、量化分、动态评等内容。在绩效考核方面，涵常规工作、重点工作、创新工作、上级部署等4个子项，设一、二、三、四4个等次，考核周期为1年，程序包括制定清单、个人纪实、季度考核等方面。
“能绩考核”的结果直接适用于公务员的个人考核定等，做到与年度考核等次、个人工资待遇、个人评先评优、公务员选拔任用“四个挂钩”，确保以精细的制度建设推动公务员作风效能的提升。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
扫一扫，了解公考那些鲜为人知的秘密
推荐课程 公务员考试网官方指定备考课程——必胜课
