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2017年吉林公务员考试面试专题

2017-03-03 16:03:40 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  备考吉林公务员面试,考生首先要及时准确地了解吉林公务员面试的政策信息,把握考试动态,才能使面试备考更具有针对性,从而提高复习效率。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就吉林公务员面试政策做一个简要介绍。

 
  信息发布
面试时间 6月10日--14日
面试地点 各单位自行组织
面试公告 面试公告汇总
 
  
  
  
  
 
 
  
  一、面试形式
  
  目前吉林公务员面试公告还未发布,具体的面试形式仍未确定,根据2010—2016年吉林公务员面试所采用的形式来看,主要采用结构化面试和无领导小组面试两种形式。
  
  1.结构化面试
  
  结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
  
  具体到公务员面试来看,结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
  
  2.无领导小组讨论面试
  
  无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论,只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察,对受测者的各个考察要素进行评分,从而对其能力、素质水平做出判断。
  
  小组讨论一般每组4-8人不等,参与者得到相同的信息,但是都未被分配角色,大家地位平等,要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案,检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力,以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
  
  
  二、面试流程
  
  考生确定参加面试流程:(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
  
  无领导小组面试流程:(1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  (1)综合分析能力
  
  对综合分析能力的测查是历年吉林公务员结构化面试的重头戏,从考查到题目来看,既涉及对宏观政策的理解,又侧重于对一些具体的热点民生事件的考查,还涉及对名言俗语的认知。
  
  (2)计划组织协调能力
  
  吉林公务员面试对计划组织协调能力的考查比较贴合工作实际,常涉及具体的工作职责、工作场景,考官更注重对考生实际工作能力的考查。
  
  (3)应变能力
  
  对应变能力的考查是近几年吉林公务员面试考查的重点,常见的命题形式是设置一个仿真的工作场景,给定具体的身份角色,让考生去处理一些工作中可能出现的突发情况。偶尔也会考查对时间冲突的处理。
  
  (4)人际交往意识与技巧
  
  在吉林公务员面试中,经常会借助模拟身份、虚拟情景,多方面考查考生处理人际关系的能力,一般多考查与领导、同事、群众之间的人际关系,有时对人际交往意识与技巧的考查会融合其他测评要素,比如综合分析能力。在这种情况下,题目通常会设置两问。
  
  (5)言语理解与表达能力
  
  对言语理解与表达能力的测查在吉林公务员面试中所占的比例并不高,但是偶尔会有,其中,较常出现的题型主要是情境模拟对话题,但是此类问题在测查言语理解与表达能力的同时,往往还会测查考生的应变能力或是人际交往意识与技巧。
 
  四、面试技巧
  
  在面试准备中除了对内容的尽心准备外,从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节,公务员考试网在此向各位考生推荐一些精品好文,帮助考生掌握面试的小技巧。
 
  (1)吉林公务员考试面试指导:注重“三点”让作答无纰漏
  
  
  
  
 
  
 
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