“阳光透明”是公务员调薪的“锦囊秘笈”
近日，央广两会特别节目央广辩论会推出第三期——《公务员该不该拿高薪?》。全国政协委员，民建中央理论委员会副主任万安培认为，公务员涨工资不该是普惠性的政策，应该按照公务员类别分别进行考量。如可把公务员系统分为三个系列，一类是综合管理类的，还有就是专业技术类的，还有一类是行政执法的。这样的建议，中肯而合理，说得也切中要害。可是对此，部分网民的反映却显得有些不正常，甚至还有一些网友怒怼“公务员涨薪”。
以往，公务员因其“待遇好、地位高、福利优”，备受公众关注。从“一张报纸、两杯清茶”的工作臆想，再到“灰色收入”的腐败猜疑，“公务员调薪”总能引爆舆论的“沸点”。公务员是国家治理能力和治理体系现代化的“实施者”，适时调整工资，建立健全良性薪酬体系是大势所趋，更是发展所需。
从2006年来10余年不涨薪的“奇迹”，到机关事业单位养老保险改革普涨300元的“微调”。当公众质疑涨得太多的“老桥段”，邂逅基层公务员实际涨薪不过百元的“新剧情”，势必会引发“强开撕”。
其实，关于公务员“调薪”。归根结底，还是两方面的问题：一是如何调才能体现公平公正。既要符合公务员的职业属性，又要符合当地的大众收入水平。二是如何调才能得到公众认可、群众满意。既能激发公务员的干事热情，又要符合公务员公仆的角色定位。
如何调薪才能真正做到合理又公平呢？全国政协委员万安培副主任“分门别类”的建议，将公务员分为三个系列，从工作性质、危险程度、贡献大小等方面综合入手，意见很中肯，点出了关键，很有价值。
就目前的实际情况来看。不论是机关事业单位养老保险改革并轨奠定“调薪之基”，还是公务员工资两年一次调薪的“动态管理”，无不凸显了国家对建立公务员良性薪酬体系的信心与决心，消灭“灰色地带”，实现“阳光工资”，让无数的基层公务员感受到关爱的温暖与力量，也让社会感受到公开、透明、阳光。
然而，公务员调薪“分门别类”，并不是一把“万能钥匙”，不可能解决公务员调薪中所面对的一切问题。要建立健全公务员良性薪酬体系，还需牢牢围绕“公开、公平、公正”这条主线，运用好“逗硬考核”这把戒尺，树立“德才兼备、业绩突出、群众公认”的选人用人风向标，最大程度激发公务员的干事热情，带动全体公务员摒弃官念、抛弃杂念，甩开膀子，干出样子。
唯有建立阳光透明的“薪酬体系”，推动公务员实干、肯干、能干，才是赢得公众认可群众满意的“锦囊秘笈”。公务员薪资的调整不仅是对公务员队伍中个体的一种收入提升，也有助于进行养廉。历史证明养廉的关键，在于将薪资的标准、收支及监督纳入法律的范围内，给薪资配之以法律的制度保障，用法律来规范薪资，杜绝法外支俸。
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