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2017年云南公务员考试面试专题

2017-03-10 11:40:15 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  备考云南公务员面试,考生首先要及时准确地了解云南公务员面试的政策信息,把握考试动态,才能使面试备考更具有针对性,从而提高复习效率。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就云南公务员面试政策做一个简要介绍。

 
  信息发布
面试时间 2017年7月15日—16日,上午8:00、下午13:00开始。详见各州市公务员主管部门官方网站通知。
面试地点 云南警官学院(昆明市教场北路249号)。详见各州市公务员主管部门官方网站通知。
面试公告
2017年云南省公务员考试省级单位和垂管单位面试及后续工作安排通知
 
面试综合指导
  
  
  
  
 
 
  
  一、面试形式
  
  基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权,因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。2015年云南省公务员结构化面试中,大部分地区以传统的结构化面试题为主,但是大理州和法检系统则采用以材料为依托的结构化面试题。此外,玉溪市沿袭了其2012—2014年的面试命题风格,在2015年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题,即一段材料之后设置两个问题的形式。
 
  1.结构化面试
  
  结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
  
  具体到公务员面试来看,结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
  
  二、面试流程
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  (一)综合分析能力
  
  1.综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素
  
  综合分析能力几乎是云南省各地区公务员面试中的重点测评要素,基本上云南所有地区和部门在每年的面试中,均会有重点考查综合分析能力的题目,且对综合分析能力的考查基本上占到所有测评要素的20%及以上,而在昭通市、保山市、曲靖市等地2015年的面试中,对其的考查比例更是高达40%甚至50%。
  
  2.试题表现形式多样
  
  在云南公务员面试中,重点考查综合分析能力的题目,除了以传统的智能性问题的形式表现以外,还出现了形式多样的材料题。2015年面试中,昆明市、大理州均出现了材料题,玉溪市既有传统的智能性问题,也有小材料题。
  
  3.考查类型全面
  
  在云南公务员面试中,重点考查综合分析能力的智能性问题类型非常全面,既有对时政类的考查,也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类,也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。
  
  在此,需要提醒各位考生的是,就云南整体而言,重点考查综合分析能力的智能性问题涉及多种类型,但是具体到每个地级市、自治州,其考查的侧重点又有所不同,例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类,保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类,玉溪市重点考查社会现象类。所以,考生备考前需要认真研读自己所报考地区近年来的面试真题,总结其测查的重点,做针对性的备考。
  
  4.热点的时效性很强
  
  在云南公务员面试中,所考查的热点的时效性越来越强。
  
  (二)计划组织协调能力
  
  计划组织协调能力也是云南公务员面试中考查频率较高的一项能力,其考查通常是通过情境性问题实现的。具体来说,对这一能力的考查有以下两方面特点:
  
  1.考查活动类型新颖且丰富
  
  云南公务员面试中的重点考查计划组织协调能力的情境性问题,既有对调研、宣传、会议组织等典型活动的考查,又有一些较为新颖的活动类型。
  
  2.注重对活动整体组织流程的考查
  
  综观云南近两年公务员面试真题,发现其重点考查计划组织协调能力的情境性问题一般问法较为单一,基本都是运用“你怎么组织?”这种提问方式,很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。
  
  3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查
  
  随着政府职能的转变,公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而复杂,这也导致国家对公务员的素质要求越来越高,这一点表现在公务员面试中,就是所考查的题目越来越接近工作实际。尤其是重点考查计划组织协调能力的题目,越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目,而是越来越多地表现为:题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境,考生在此种情境下会有一个具体的身份,答题时需要考生在设定身份的权限范围内,先组织协调现有的所有资源将工作中所面临的困难解决掉,然后继续按照原有的计划将工作开展下去。
  
  在近两年的云南公务员面试中,重点考查计划组织协调能力的题目,也开始凸显这种命题趋势,试题命制更加贴近工作实际,对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。
  
  公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才,因此,注重对考生实际工作能力的考查,将会是未来公务员面试命题的一大趋势,也是未来云南公务员面试命题的重要方向。因此,考生除了掌握书本上的理论、知识,在平时要注意观察生活、用心工作,从生活和工作中获取经验,为面试答题准备好“实践素材”。
  
  (三)人际交往意识与技巧
  
  1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同
  
  在云南公务员面试中,人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点,各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距。例如,在2015年面试中,迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目,而在昆明市、楚雄州的面试中,人际交往意识与技巧是重点测评要素,此外,大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目。所以,考生在备考人际交往意识与技巧前,要认真研读自己报考地区的历年面试真题,把握重点测评要素,针对性复习。
  
  2.涉及的人际主体范围广泛
  
  综观历年面试真题,发现云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目,所涉及的人际主体较为广泛,涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位。
  
  3.往往与其他能力一并考查
  
  云南对人际交往意识与技巧的考查,还常常与综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。
  
  (四)应变能力
  
  云南公务员面试中对应变能力的考查,主要是结合日常工作场景出题,重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力,更加具有务实性。
  
  (五)求职动机与拟任职位匹配性
  
  求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素,在云南公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。不仅存在背景性问题和意愿性问题,有时还会在重点考查综合分析能力的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查。
  
  (六)言语理解与表达能力
  
  1.存在专门考查言语理解与表达能力的题目
  
  大部分省份对言语理解与表达能力的考查会贯穿在公务员面试的始终,单独命题重点考查这一能力的省份相对较少,而云南是个例外,在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过专门命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达能力。
  
  2.题目类型多样
  
  从2013—2015年云南公务员面试真题来看,对言语理解与表达能力的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的。其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样,既有串词题,也有编故事题,还有主题演讲。
  
  (七)专业能力
  
  专业能力是云南法检系统面试中的重点测评要素,对其的考查是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的。此外,除了法检系统,大理州在2015年的面试中,也充分体现了对考生专业能力和素养的考查,尤其是人民警察岗和税务岗。这些岗位的面试题具有很强的专业性。
 
  四、面试真题

  
  
  

  公务员考试网希望考生们认真梳理以上内容,深刻理解云南公务员面试的内涵,在2016云南公务员面试中表现出色,最终一举成“公”!
 
 
  云南公务员考试网(http://www.gjgwy.org/yunnan/) 建议考生们在掌握政策的基础上专心复习,可配合必胜课的面试精品课程备考,线上视频课程由必胜课五位资深名师集体讲授,紧扣历年真题和国考面试特点,打破传统模板化教学,令你在考场上展现与众不同的实力,轻松通过面试!



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