2017年黑龙江公务员考试面试专题
6月13日，黑龙江省2017年度考试录用公务员面试公告发布。根据面试公告，2017年黑龙江公务员考试面试将于6月24日、25日和7月2日举行，每日早8：30全省统一时间开始面试。公务员考试网提醒考生，要抓紧时间早做准备。备战黑龙江公务员面试，考生首先要及时准确地了解黑龙江公务员面试的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）就黑龙江公务员面试政策做一个简要介绍。
一、面试形式
（1）2017年黑龙江公务员面试备考：综合分析能力答题技巧
| 信息发布 | ||
| 面试时间 | 6月24日、25日和7月2日 | |
| 面试地点 | 面试地点以考生面试准考证标注的地点为准。 | |
| 面试公告 | 2017年黑龙江公务员考试面试公告 | |
| 面试综合指导 |
（3）面试候考心理状态调整技
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一、面试形式
历年黑龙江公务员面试试题都采用了结构化面试的形式。在2013-2016年的面试真题中，每年考查的试题都有所创新，但不论如何变化，黑龙江公务员面试依然以传统结构化面试形式为主。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
二、面试流程
考生确定参加面试流程：（1）电话通知面试；（2）准备资格复审的相关证件；（3）面试日凭证进入考场；（4）签到、上交通讯工具；（5）抽签；（6）候考。
结构化面试流程：（1）考生入场。（2）考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。（3）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。（4）计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
三、面试考点
（一）综合分析能力
1.综合分析能力是每套试卷中的恒定测评要素
综合分析能力是历年黑龙江公务员面试中的恒定、重点测评要素，每年每套试卷中都有1道重点考查综合分析能力的智能性问题，且都是以第一题的身份出现。
2.高度贴近民生热点，热点一般存在争议性
黑龙江公务员面试对热点的考查主要呈现两个特点：第一，考查的内容多来源于热点民生议题或热点事件，而且所考查的民生热点事件或问题也并不局限于黑龙江内，而是选取在全国范围内产生广泛社会影响的民生问题。第二，这些热点往往存在争议。比如“职工探亲待遇规定”,有人认为应该依法继续履行，但也有人认为该规定早已不适应社会发展，应该废止。这样有争议的话题，能够更准确地测查出考生是否具备辩证思维，对问题的认识是否全面、准确，对考生的综合分析能力提出了更高的要求。
（二）计划组织协调能力
分析黑龙江近年来的面试试题可以发现，计划组织协调能力也是常考查的要素之一，因此，考生在备考时，对重点考查计划组织协调能力的情境性问题的复习同样不容忽视。考查该能力的试题，从内容上看，以调研类、活动类题目居多，其中调研类题目占到了将近一半的比例，所以考生要熟知调研工作的基本常识。
1.调研类题型是常考题型
调研类的试题在黑龙江公务员面试中比重较大，调研往往为了弄清实际情况、解决各种突出问题、为领导决策而开展的工作。
2.提问形式较为新颖
考查计划组织协调能力的题目中，出现了一些不同于传统样式、提问形式较为新颖的题目。这是值得考生重视并加以准备的。
（三）应变能力
黑龙江公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
（四）人际交往的意识与技巧
1.对人际交往意识与技巧的考查比重呈递增趋势
近两年来，在黑龙江公务员面试中，重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题虽不是每套试题必考的题，但却是每年都会涉及的考查要素。
2.重点考查处理与领导、同事的关系
综观历年面试真题，我们发现黑龙江公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为固定，主要包括领导、同事。
四、面试技巧
在面试准备中除了对内容的尽心准备外，从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节，公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文，帮助大家掌握一些面试的小技巧。
（1）2017年黑龙江公务员面试备考：综合分析能力答题技巧
黑龙江公务员考试网（http://www.gjgwy.org/heilongjiang/） 建议考生们在掌握政策的基础上专心复习，可配合必胜课的面试精品课程备考，线上视频课程由必胜课五位资深名师集体讲授，紧扣历年真题和国考面试特点，打破传统模板化教学，令你在考场上展现与众不同的实力，轻松通过面试！
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