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2017年安徽公务员考试面试专题

2017-03-31 14:28:33 字号: | | 推荐课程 必胜技巧

  2017年安徽公务员考试18日正式启动,公告明确省、市、县、乡共考录公务员(参公管理机关〈单位〉工作人员)7218名。全省考试录用公务员于3月22日-29日报名,4月22日-23日笔试,面试时间暂未公布。公务员考试网提醒考生,要提早进行面试备考。备战安徽省公务员面试,考生首先要及时准确地了解安徽省公务员面试的政策信息,把握考试动态,才能使面试备考更具有针对性,从而提高复习效率。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就安徽省公务员面试政策做一简要介绍。

 
  信息发布
面试时间 乡镇职位:6月25日-27日
除乡镇以外职位:7月14日-16日
面试地点 各单位自行通知
面试公告 面试公告汇总
面试综合指导
  
  
  
  
 


  一、面试形式
  
  《2017年安徽省考试录用公务员公告》明确规定,面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。
  
  结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
 
  二、面试流程
  
  考生确定参加面试流程:(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  (一)综合分析能力
 
  在安徽公务员面试中,主要通过智能性问题来考查考生的综合分析能力,其考查形式也多种多样。考生不但要在备考时加大对此类题目的训练,做到熟能生巧,而且在平时也要多关注社会新闻,积累大量的时政、社会热点素材。
 
  具体而言,安徽公务员面试中考查综合分析能力的试题主要有以下几大特点:
 
  第一,话题涉及范围广。
 
  考查综合分析能力的智能性问题,话题很多都贴近社会现象,涉及政治、经济、民生等各方面。由于考查综合分析能力的题目涉及话题较广,建议考生应大范围收集材料,拓宽自身知识面。
 
  第二,漫画类题目较受青睐。
 
  值得考生注意的是,安徽的公务员面试题型较为新颖,比较偏爱漫画题。这类题型不仅形式新颖,而且种类繁多,相比于传统的结构化面试题目,这类题目对考生的要求更高、难度也更大。考生在备考时,应注意打好知识基础,对各种题型多了解,以便能够灵活应对。
 
  (二)计划组织协调能力
 
  安徽公务员面试对本测评要素的考查主要是情境性问题,通过一定的情境设置和角色限定,来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等作出计划,能否合理高效地安排时间和调配资源。该类型题也一直是面试重点内容,从历年真题分析来看,题目主要具有以下特点:
 
  第一,考查形式多样,问法新颖。
 
  计划组织协调能力是安徽公务员面试的重要测评要素之一,而且主要考查该要素的题目类型呈现多样化的趋势,题目问法较为新颖,因此,考生要透过问法,发现问题的本质,认清考查的主要能力,从而有针对性地应答此类题。
 
  第二,题目设置更加具体化,大多与实际工作相关。
 
  为了更加真实地对考生的计划组织协调能力进行测评,在安徽公务员考试的结构化面试中,主要测查计划组织协调能力的题目在命题设置上更加细化、具体,而且设置的场景也大多与实际工作相关。所以考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况,保证采取的措施合理、有效。
 
  (三)人际交往意识与技巧
 
  虽然从最近三年的面试真题来看,安徽公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势,但要注意的是,此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。因此,考生应当对此类题目也加以重视、认真准备,争取做到在面试考场中也能够顶住压力、妥善地处理好各种关系、尽快解决复杂棘手的问题。
 
  (四)应变能力
 
  主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境,要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是:时间紧迫,情况紧急,有一定难度。主要考查考生解决实际问题的能力,尤其是应对突发事件的能力。所以,考生在处理这类问题的时候,首先要明确自己扮演的角色,其次要了解这一角色的职责所在,最后找到解决问题的有效方法,并在作答中突出处理问题的重点。
 
  这类题目也是安徽公务员面试中经常出现的题型,而且往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系,更加注重考查考生解决实际问题的能力。
 
  (五)言语理解与表达能力
 
  言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一,是贯穿整个公务员面试过程中、需要全程观测的能力,也是其他能力得以表现的载体。而且,面试双方交流的基本方式就是语言,不管考生的其他能力和素质有多强,但是如果无法表达出来,也就难以得到考官的认可。从近三年的面试真题来看,安徽公务员面试越来越重视对考生的言语理解与表达能力的考查,并且有专门考查此能力的单独命题。
 
  (六)求职动机与拟任职位匹配性
 
  对求职动机与拟任职位匹配性的考查,在历年考试真题中对此类题型的单独考查偶有涉及。求职动机与拟任职位匹配是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功,首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解,只有这样才能知己知彼,百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性考查以间接考查为主,所以考生应识别题目考查内容,结合自身所报考的岗位,合理作答。

  四、面试技巧
  
  在面试准备中除了对内容的尽心准备外,从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节,公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文,帮助考生掌握一些面试的小技巧。

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