2017年江苏公务员考试面试专题
2017年江苏公务员考试笔试成绩即将公布，首先恭喜通过笔试的考生顺利进入2017年江苏省公务员面试，距离成“公”只有一步之遥，但是这个时候考生万万不可松懈，要运用适当的方法进行积极的备考。备战江苏省公务员面试，考生首先要及时准确地了解江苏省公务员面试的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）就江苏省公务员面试政策做一简要介绍。
| 信息发布 | ||
| 面试时间 | 5月6日-7日 | |
| 面试地点 | 详见公告 | |
| 面试公告 | 2017年江苏省考试录用公务员面试工作公告 | |
| 面试综合指导 |
（3）面试候考心理状态调整技
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一、面试形式
尽管在《2017年江苏省公务员考试录用公告》中并未对面试形式进行规定，但通过分析历年江苏公务员面试情况可以发现，江苏公务员面试以传统的结构化面试形式为主，但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域也可能出现无领导小组讨论等面试形式。
从近几年江苏公务员面试真题来看，除南京、苏州两地曾经采用过无领导小组讨论的面试形式外，盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。因此，在江苏公务员面试中，传统结构化面试是最主要的面试形式。
1.结构化面试
结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
具体到公务员面试来看，结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
2.无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。
小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
二、面试流程
考生确定参加面试流程：（1）电话通知面试；（2）准备资格复审的相关证件；（3）面试日凭证进入考场；（4）签到、上交通讯工具；（5）抽签；（6）候考。
结构化面试流程：（1）考生入场。（2）考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。（3）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。（4）计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
无领导小组面试流程：（1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
三、面试考点
(一)综合分析能力
1.题量减少，哲理类问题与时政类问题并重
通过历年真题比较我们可以发现，综合分析能力一直是江苏公务员面试中的重点考查要素，此外，历年面试命题规律显示，考查综合分析能力的真题中哲理类与时政类问题并重。因此考生在备考时，务必要加强对主要考查综合分析能力的题目的复习，不仅要重视时政类问题，对哲理类问题的备考也不能松懈。
2.热点的时效性较强，选材范围广
在江苏公务员面试中，主要考查综合分析能力的时政类题目体现出时效性较强、选材范围广的特点，且多以全国范围内发生的较为具体的事件为主，同时也会涉及政府政策。选题多为某一地区实施的政策或在社会上引起广泛热议的热点或话题。因此，考生在备考时，务必要对社会时政热点事件有一定关注，通过浏览人民网、新华网等主流媒体加强对社会热点的积累。
(二)应变能力
1.所占比例不容小觑，应重点掌握
通过历年真题题型分析我们可以看出，在江苏公务员面试中，主要考查应变能力的试题数量不亚于主要考查综合分析能力的试题数量，因此，考生在备考时，也要加强对主要考查应变能力的试题的复习，掌握处理紧急、突发事情的原则与方法。
2.情境具体多样，以工作场景居多
江苏公务员面试中通过情境性问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，以工作场景中的突发情境为主，凸显对考生实际工作能力的重视。
3.综合考查人际交往意识与技巧
随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素，而在江苏公务员面试中，主要考查应变能力的情境性问题，在情境矛盾中往往也会融入人际冲突，对考生的人际交往意识与技巧一并进行了考查，综合测查考生的多项能力。
(三)计划组织协调能力
1.题量逐渐增多，重视程度应提高
从近几年的真题可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也说明此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。此类试题主要以情境性问题为主，主要考查考生解决实际问题的能力。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力进行训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。
2.试题设问推陈出新、别出心裁
在其他省份的面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题大多是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程或者某些阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力，而在江苏公务员面试中，近年来主要考查计划组织协调能力的试题推陈出新、别出心裁，与其他省份有很大的不同。
(四)人际交往意识与技巧
在江苏公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题以情境性问题为主，主要为与同事、领导之间的矛盾，考查考生解决实际问题的能力。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，只不过有时会单独出题，侧重于对这一测评要素的考查。在江苏公务员面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合公务员实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。
四、面试技巧
在面试准备中除了对内容的尽心准备外，从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节，公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文，帮助考生掌握一些面试的小技巧。
江苏公务员考试网（http://www.gjgwy.org/jiangsu/） 建议考生们在掌握政策的基础上专心复习，可配合必胜课的面试精品课程备考，线上视频课程由必胜课五位资深名师集体讲授，紧扣历年真题和国考面试特点，打破传统模板化教学，令你在考场上展现与众不同的实力，轻松通过面试！
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