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2017年重庆公务员考试面试专题

2017-04-13 10:50:35 字号: | | 推荐课程 公务员考试网官方指定备考课程——必胜课

  2017年上半年重庆市公开考试录用公务员公告现已发布,考试时间定为2017年4月22日。公安机关人民警察执法勤务职位的报考人员,还要参加公安类专业科目考试,考试时间定为4月23日。面试时间安排如下:2017年6月11日(其中市司法局、市审计局、市地税局所属职位为6月10日-11日)。公务员考试网提醒考生,要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握近几年重庆市公务员面试出题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就重庆市公务员面试政策做一简要介绍,以帮助考生备考。建议添加收藏此页面方便随时查看招考信息。

 
  信息发布
面试时间 2017年6月11日(其中市司法局、市审计局、市地税局所属职位为6月10日-11日)
面试地点 尚未公布
面试公告 尚未公布
面试综合指导
  
  
  
  
 


  一、面试形式
  
  重庆公务员考试面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试。
 
  结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
 
  无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们自由讨论,时间一般1小时,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价。
 
  二、面试流程
  
  考生确定参加面试流程:(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。重庆公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
  
  无领导小组面试流程:(1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。
 
  2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来,便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。
 
  3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。
 
  4、应变。在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。
 
  5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。
 
  6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。
 
  7、沟通。准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。
 
  8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。研究表明,仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、有原则,注意自我约束,责任心强。
 
  9、获取信息。能够从题目中获取关键信息,并根据信息做出准确判断。
 
  10、主动性。能够主动推进工作,使得工作向更好的方向发展。
 
  11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。
 
  12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题,具备岗位所需要的专业素养。

  四、面试技巧
  
  在面试准备中除了对内容的尽心准备外,从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节,公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文,帮助考生掌握一些面试的小技巧。

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