2017年河南新密市强力推进公务员培训工作
科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，今年初，新密市人社局根据《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，扎实开展公务员各项培训工作，重点解决公务员学什么，怎么学，如何内化于心外化于行等核心问题，着力提升公务员队伍能力素质。一是着力提升公务员综合素质。组织发放《郑州市公务员学习读本》第七卷1900余本，让广大公务员掌握经济管理、城市建设、现代科技、国内时政、省情、市情等基本知识。各单位根据工作职责、业务范围，开展岗位练兵活动。同时，市人社局还推选出14名优秀基层公务员、基础岗位公务员代表，参加上级组织的“双基”培训班，全面提升“双基”公务员素质、能力和形象。二是大力提升公务员写作能力。按照郑州市人社局要求，及时发放《机关公文写作实务》图书200余本，要求各单位认真组织公务员集中学习、相互交流心得体会，让广大公务员公文写作能力得到显着提升。同时，经各单位推荐，市人社局组织筛选出4名优秀公务员参加上级部门组织的公文写作专项培训，进一步提升参训人员的公文写作水平。三是强力推进网络培训学院学习。严格落实《新密市行政机关公务员培训学分制管理办法》，认真开展公务员网络培训学习。今年初，在充分调研学员培训需求的基础上，向广大学员提供了郑州市公务员网络培训学院移动学习平台(APP端)，使广大公务员利用手机、平板电脑等移动终端进行网络学习。新密市人社局专门建立公务员网络培训微信群，方便学员们相互交流心得体会，并及时在群里通报各单位的学习进度，在学员中形成“争着学、比着学、挤时间学”的学习氛围。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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