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2017年湖南公务员考试面试专题

2017-04-27 11:22:43 字号: | | 推荐课程 必胜技巧

  2017年湖南公务员考试公告现已发布,报名时间:2017年3月22日9:00至3月28日17:00,笔试时间:4月22日至23日。面试时间:6月17日--19日。公务员考试网提醒考生,要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握近几年湖南省公务员面试出题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就湖南省公务员面试政策做一简要介绍,以帮助考生备考。

 
  信息发布
面试时间 6月17日--19日
面试地点 面试地点分别设在省直和市州
面试公告 面试公告汇总
面试综合指导
  
  
  
  
 


  一、面试形式
  
  根据《湖南2017年考试录用公务员公告》规定:面试地点分别设在省直和市州,面试由省公务员主管部门组织,省直、市州分级实施。
 
  尽管在《湖南2017年考试录用公务员公告》中并未对面试形式进行规定,但通过历年观察我们可以发现,在湖南公务员面试中,省直以及各市州均以结构化面试形式为主。此外,一些有条件的地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行,比如2008年湖南长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式。
  
  结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
 
  二、面试流程
  
  考生确定参加面试流程:(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  (一)综合分析能力
 
  1.综合分析能力是历年考查重点
 
  通过分析历年真题我们可以发现,综合分析能力是湖南公务员面试每年的考查重点,每一年每一套面试真题中,都必有一道主要考查综合分析能力的题目,在2015年和2014年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的智能性问题。由此可见,综合分析能力是湖南公务员面试备考的重中之重。
 
  2.试题类型多样
 
  综观2013—2015年湖南公务员面试真题,我们发现其对于综合分析能力的考查以智能性问题为依托,试题内容涉及时政类问题中的社会现象类和政策理解类。在2015年湖南公务员面试真题中除了继续设置社会现象类和政策理解类问题,还出现了哲理类问题中的原理效应类问题,在出题形式上,也出现了漫画题的形式,即通过具有一定寓意的漫画来考查考生的综合分析能力。
 
  3.热点的时效性较强
 
  时政类问题主要要求考生就社会上出现的一些热点现象或事件发表看法,阐述深意。社会现象与时政热点联系较为紧密,回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。湖南公务员面试尤其热衷于考查临近考前一段时间的社会热点现象,且不仅仅局限于湖南内的热点,而是更多地取材于全国范围内的热点话题,时效性很强。
 
  (二)计划组织协调能力
 
  1.所占比重加大,活动类型多样
 
  在2015年湖南公务员面试考试中,对计划组织协调能力的考查比重明显加大。在6月13日—6月16日的四套面试题本中,有三套对计划组织协调能力进行了考查。
 
  2.设问注重细节
 
  在上述的前两道真题中,与一般从整体上设问不同,而是从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问,突出独特性与针对性。如第一题中的设问"你认为重点需要把握哪些环节?"考生在作答时就要根据题中说明的活动主题,在活动开展方式上做到符合孤僻儿童的习惯和特点,在参与人员上做到尽量安排相关专业人士,避免给孤僻儿童带来不适,等等。考生只有根据题目中的活动主题和活动对象分析要注意的重点环节,才能确保作答既符合题目要求又重点突出。针对第二题的设问"会如何提高他们的积极性?"考生在作答时同样无需面面俱到,只要答出采取哪些措施能够提高职工的积极性即可,例如将培训成果作为绩效考核的参考,邀请各部门领导共同督促培训效果,丰富培训方式等。
 
  因此,考生在作答考查计划组织协调能力的试题时,既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项,又要结合题目要求或整体作答、或细节详述。如此,才能给出符合题目要求的答案。
 
  3.情境具体多样,以工作场景居多
 
  通过上述几道真题我们可以发现,湖南公务员面试中,主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主,给出的情境具体、多样,但多为与工作密切相关的场景,如在单位内部开展培训、与工作相关的活动,或是对外开展活动、落实措施等,凸显对考生的实际工作能力的考查。
 
  (三)应变能力
 
  1.情境的设置相对棘手
 
  在湖南公务员面试中,对应变能力的考查往往会设置比较棘手的情境,考查考生能否在这种棘手的情境中理出头绪,处理好实际问题。一般而言,此类试题主要以职场场景为主,给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份,要求考生在此种环境和身份定位下,完成某项比较棘手的工作任务或者应对某一尴尬局面。
 
  2.与其他测评要素进行综合考查
 
  湖南公务员面试在对考生的应变能力进行测查时,往往还会在题目中融入对其他测评要素的测查,全面考查考生的综合能力。而这类问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点,在重点考查考生的应变能力的同时,也兼顾对考生其他能力的测查。
 
  (四)言语理解与表达能力
 
  1.所占比重有所下降,题型灵活多变
 
  在2015年湖南公务员面试中,重点考查言语理解与表达能力的题目仅有一道,与2014年的两道和2013年的三道相比,比重明显下降。但综合分析2013—2015年湖南公务员面试真题中重点考查言语理解与表达能力的试题,我们发现其题型设置灵活多变,如2013年主要涉及主题演讲和工作汇报,2014年则是劝说与动员,2015年则是作为主持人处理讨论会的混乱局面。因此,虽然此类试题的比重有所下降,但在题目内容设置上却是年年不同,考生在备考时应对此给予足够的重视,并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验,以应对屡考屡新的面试题目。
 
  2.与应变能力结合测查
 
  在2015年湖南公务员面试考试中,虽然只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题,但在题目设置上,不仅考查了考生的言语理解与表达能力,还测查了考生的应变能力,这种综合化的考查方式,考生应给予重视。
 
  (五)人际交往意识与技巧
 
  在2015年湖南公务员面试中,虽未出现重点考查人际交往意识与技巧的题目,但在历年湖南公务员面试考试中,多次出现了此类试题,例如2013年湖南公务员面试真题"小李是行政机关工作人员,业务能力比较强,也喜欢经常跟一些同事组织聚会,但有些同事觉得小李是在搞小团体。如果你是小李,你怎么办?""你是一名新的公务员,你的领导和同事都有不同的专业背景、个性兴趣、你怎么做才能处理好跟他们的关系,从而得到他们的支持和帮助呢"在此类以情境性问题为依托,主要考查人际交往意识与技巧的题目中,题目内容设置主要为与同事、领导之间的矛盾,考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。此外,此类试题中也会蕴含有应变能力等测评要素。
 
  作答此类试题,考生要明确自己的身份定位,把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式方法,合理有效地进行沟通协调,从而建立良好的同事关系、上下级关系,最终促进工作有效完成。
 
  四、面试技巧
  
  在面试准备中除了对内容的尽心准备外,从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节,公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文,帮助考生掌握一些面试的小技巧。

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