2017年国考基层职位需补录 更需激励机制
中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员工作已进入公示和备案阶段。经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选，共计4127人。其中，涉赣职位18个空缺，补录30人。
在所有需要补录的职位中，县（区）级及以下职位有2250个，由此可见基层职位是本次补录的主力军。
与国考热度不减相对应，基层公务员岗位持续遇冷。不可否认，考生下基层意愿不强，是基层职位成为补录主力军的主要诱因之一。基层公务员岗位遇冷，值得关注。
此前据媒体报道，在竞争激烈的当下社会，越来越多的基层公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。这样的“三高”状态下，要保持公务员的事业心和责任心，需要一定的激励机制呵护。首先，应关注基层公务员的健康成长，提供公平竞争和晋升机会；同时，还需强调制度的灵活性，加强能力培训，提高基层公务员的整体素质；此外，应完善激励机制，改良业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，用活加薪政策，并向偏远地区倾斜，使基层公务员待遇与业绩成正比。
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