2017年宁夏公务员考试面试专题
2017年宁夏回族自治区考录公务员公告现已发布，根据公告显示，笔试于2017年4月22日、23日统一进行。面试由自治区公务员主管部门统一组织实施。具体时间、地点在报名网站进行公告。公务员考试网提醒考生，要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握近几年宁夏公务员面试出题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）就宁夏公务员面试政策做一简要介绍，以帮助考生备考。
| 信息发布 | ||
| 面试时间 | 2017年7月12日至16日 |
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| 面试地点 | 银川九中阅海分校（金凤区尹家渠北街-阅海万家C区） |
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| 面试公告 | 2017年宁夏公务员面试人员参加面试有关事项通知 2017年宁夏考试录用公务员面试形式公告 |
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| 面试综合指导 |
（3）面试候考心理状态调整技
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一、面试形式
根据《宁夏2017年考试录用公务员公告》规定：本次考试按各职位特点分别采取结构化面试方式或无领导小组讨论方式进行，满分均为180分。
1.结构化面试
结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
具体到公务员面试来看，结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
2.无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。
小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
二、面试流程
考生确定参加面试流程：（1）电话通知面试；（2）准备资格复审的相关证件；（3）面试日凭证进入考场；（4）签到、上交通讯工具；（5）抽签；（6）候考。
结构化面试流程：（1）考生入场。（2）考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。（3）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。（4）计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
无领导小组面试流程：（1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
三、面试考点
(一)综合分析能力
1.以时政类问题为主，取材广泛
综合分析能力是历年宁夏公务员面试中的恒定的重点测评要素，2013—2015年，每年每套试卷中都有一道重点考查综合分析能力的智能性问题，且都是以第一题的身份出现。
考生在备考过程中，要多关注时政热点新闻，可以通过人民网、新华网等权威网络媒体了解全国各地的时政信息，提高自己的思辨能力，在答题时做到观点明确、见解独到。
2.兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查
在宁夏公务员面试考试中，很少单独出现考查求职动机与拟任职位匹配性的试题，而是多与综合分析能力一并考查，题目主要以智能性问题及意愿性问题杂糅的形式出现。
(二)计划组织协调能力
1.计划组织协调能力是第二大测评要素
计划组织协调能力是宁夏公务员面试的第二大重点测评要素，对它的考查主要是通过情境性问题实现的。2013—2015公务员面试中，基本上每套试卷的第二题均是重点考查计划组织协调能力的情境性问题。
2.活动类型丰富多样
宁夏公务员面试重点考查计划组织协调能力的情境性问题，很少考查各地公务员面试中常考的如调研考察等典型活动，而是会设置各种情境，所组织的活动都与情境紧密相关，类型较为丰富。例如，在近几年面试中考查过的问题包括：专项整治露天烧烤、提升审计工作作风、开展服务型文明示范窗口、“三严三实”演讲比赛、落实政府开通微信平台、“空巢老人”关爱服务活动等。
3.注重对考生实际工作能力的考查
通过近几年的宁夏公务员面试真题，可以看出其重点考查计划组织协调能力的情境性问题非常注重考生的实际工作能力，近年来这种趋势进一步加强。这主要体现在：一是很少考查典型活动，而是通过不同的情境来设置各类活动;二是所设置的情境一般较为复杂，且通常会为考生设定具体的身份，比如审计局工作人员、管委会人员等，考生需要结合具体的身份来答题;三是越来越多的情境是工作情境，考生需要组织、协调现有资源来完成某项工作。
(三)人际交往意识与技巧
1.该类题目每年均会涉及
在宁夏公务员面试中，重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题，虽不是每套试题中均会有，但却是每年的必考题型，从近几年的面试真题来看，对人际交往意识与技巧的考查概率比对应变能力的考查概率要更大一些。
2.重点考查与领导、同事的关系
综合历年面试真题，我们发现宁夏公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为固定，主要包括领导与同事。
(四)应变能力
近几年宁夏公务员面试都涉及对应变能力的考查，并且紧密结合日常工作实际来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题的应变能力，更加具有务实性。
四、面试技巧
在面试准备中除了对内容的尽心准备外，从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节，公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文，帮助考生掌握一些面试的小技巧。
宁夏公务员考试网（http://www.gjgwy.org/ningxia/） 建议考生们在掌握政策的基础上专心复习，可配合必胜课的面试精品课程备考，线上视频课程由必胜课五位资深名师集体讲授，紧扣历年真题和国考面试特点，打破传统模板化教学，令你在考场上展现与众不同的实力，轻松通过面试！
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