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2017年贵州公务员考试面试专题

2017-05-09 13:09:35 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  2017年贵州省公务员招考公告现已发布,笔试时间为4月22日,面试时间和地点由省、市(州)公务员主管部门另行通知。公务员考试网提醒考生,要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握近几年贵州公务员面试出题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就贵州公务员面试政策做一简要介绍,以帮助考生备考。

 
  信息发布
面试时间 7月15日--17日
面试地点 全省设10个面试考区。省直及垂管系统面试考区设在贵阳市;市(州)面试考区设在本市(州)政府所在地城市。
面试公告 面试公告汇总
面试综合指导
  
  
  
  
 


  一、面试形式
  
  在《2017年贵州省省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员工作简章》中,对面试形式没有进行明确规定,但就贵州省历年公务员面试情况来看,面试主要采用结构化面试的形式进行。
 
  结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
  
  具体到公务员面试来看,结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
 
  二、面试流程
  
  考生确定参加面试流程:(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  (一)综合分析能力
 
  对综合分析能力的测查是贵州公务员面试每年必考的测查点,贯穿于面试的整个过程,主要体现在重点考查综合分析能力的智能性问题中。
 
  1.第一题多以测查综合分析能力为主
 
  从近三年的考题来看,基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的智能性问题,且常常是第一题。
 
  2.命题以社会现象类为主,紧跟时政热点,偶尔涉及哲理类试题
 
  在贵州公务员面试中,对综合分析能力的测查通常以反映社会热点的时政类问题为出题背景,主要是要求考生针对全国或贵州范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州公务员面试题目来看,贵州多考查对近期的社会现象或是对政府实施的新政策的认识,比如2015年的“烟熏腊肉对环境的污染”、2014年的“对违反交规的行人处罚方式的转变”、2013年的“烟草企业做慈善”等社会热点事件。
 
  (二)计划组织协调能力
 
  1.活动策划类考查频率最高,未来题型会更加多样
 
  在贵州公务员面试中,考查计划组织协调能力的题目类型多样,一般出现在第二题的位置,且大多以情境性问题的形式来考查。通过分析近三年的真题,我们发现活动策划类题型出现的频率最高。
 
  2.考查内容更加具体化、细节化,场景更加真实化
 
  为了更加真实地对考生的计划组织协调能力进行测评,在贵州公务员面试中,测查计划组织协调能力的试题的出题角度更加细化、具体,场景的设置也更为细致、清晰、贴近实际工作。
 
  (三)应变能力
 
  1.以情境性问题为主,具体场景多与工作相关
 
  该类题目主要是给考生设置一个特定的场景或情境,要求考生以某种特定的身份、角色来完成某项比较棘手的工作任务。通过考生在解决难题过程中的表现,来考查和评判其应急应变的能力。此类题目在最近三年贵州公务员面试中出现的频率非常高,一般出现在第三题的位置,设置的情境也多与实际工作有关,因此是考生备考的重中之重。
 
  2.包含其他测评要素,试题难度逐步增大
 
  在2014年贵州公务员面试中曾出现过一道题目,除了有较为复杂的情境设置外,还包含多种测评要素,来综合考查考生各方面的能力,应当引起考生的重视。
 
  (四)其他测评要素
 
  对求职动机与拟任职位的匹配性、对言语理解与表达能力的直接考查,在贵州公务员面试中较少涉及,近几年这两大测评要素主要穿插在对其他要素的考查中。对考生的举止仪表和专业创新意识的考查,其实也是贯穿在考生的整个应试表现里的。不单独以某类题型进行考查,并不能说明这些测评要素不重要,相反,言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功,必须要对以上这些测评要素都能够熟练掌握,只有这样才能在面试中应对自如,获得成功。
 
  四、面试技巧
  
  在面试准备中除了对内容的尽心准备外,从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节,公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文,帮助考生掌握一些面试的小技巧。

  五、面试真题

  (1)2015年贵州公务员面试真题(7月11日)
 
 
  贵州公务员考试网(http://www.gjgwy.org/guizhou/) 建议考生们在掌握政策的基础上专心复习,可配合必胜课的面试精品课程备考,线上视频课程由必胜课五位资深名师集体讲授,紧扣历年真题和国考面试特点,打破传统模板化教学,令你在考场上展现与众不同的实力,轻松通过面试!


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