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2017年海南公务员考试面试专题

2017-05-19 12:05:48 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  2017年海南省考试录用公务员公告现已发布,计划招录2094人。据公告显示,2017年海南省公务员考试笔试时间定于2017年4月22日。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网(南海先锋网)发布。公务员考试网提醒考生,要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握近几年海南省公务员面试出题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)就海南省公务员面试政策做一简要介绍,以帮助考生备考。

 
  信息发布
面试时间 7月8日-7月30日
面试地点 海南政法职业学院(海口市琼山区新大洲大道280号)
面试公告 2017年海南省考试录用公务员面试公告
面试综合指导
  
  
  
  
 


  一、面试形式
  
  《中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅2017年度海南省考试录用公务员公告》中明确规定2017年海南省公务员面试主要采用结构化面试方式。
 
  结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
  
  具体到公务员面试来看,结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
 
  二、面试流程
  
  考生确定参加面试流程:(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
  
  结构化面试流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。山东公务员考试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。
 
  三、面试考点
  
  (一)综合分析能力
 
  1.综合分析能力为必考内容
 
  综合分析能力是历年海南公务员面试中恒定的重点测评要素,每年每套试卷中都有至少一道重点考查综合分析能力的智能性问题,甚至有的试卷中会出现两道或三道重点考查综合分析能力的智能性问题。
 
  2.命题紧密结合时政热点
 
  海南公务员面试对于综合分析能力的考查主要集中于社会现象类、政策理解类和名言俗语类,其中考查社会热点现象的题目最多。
 
  (二)应变能力
 
  通过分析近三年海南公务员面试真题,考查应变能力的题目占了很大比例,几乎每套真题中都有一道考查应变能力的题目。海南公务员面试中对应变能力的考查,侧重于考查考生在日常工作中遇到突发事件时解决问题的实际能力。在命题形式上,通常会设置一些特定的场景,要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
 
  (三)计划组织协调能力
 
  考查计划组织协调能力的题目在近几年海南公务员面试中都会出现,且有逐渐增多的趋势。这类题目的命题通常结合一些社会背景,创设一定的工作场景,要求考生组织一些活动,题目涉及面比较广,既有组织调研,又有组织各种活动、竞赛等。在提问方式上,不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法,而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法,更加注重对具体细节的考查,这无疑增加了考试的难度。
 
  (四)人际交往意识与技巧
 
  考查人际交往意识与技巧的题目在海南公务员面试中所占的比例并不高,但是难度却很高,一般都是结合具体情境来考查,而且多与应变能力杂糅在一起。
 
  (五)言语理解与表达能力
 
  在近几年海南公务员面试真题中,考查言语理解与表达能力的题目多以演讲题和情境模拟对话的形式出现,并且多与综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等能力相结合,来测查考生的言语理解与表达能力和反应能力。
 
  (六)求职动机与拟任职位匹配性
 
  在海南公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主,且多与综合分析能力、应变能力等测评要素杂糅考查,一般都会紧密结合考生所报考的职位来设置题目,凸显专业性,试题难度也相应增大。
 
  (七)专业能力
 
  直接考查专业知识和能力的题目在最近几年出现次数相对较多,一般出现在法院、检察院系统的面试中。综观海南近三年公务员面试真题发现,海南面试特别注重考查考生的专业素养和考生与所报考职位之间的匹配度,这一特点体现在对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力进行考查的题目中掺杂了一些专业场景或背景。所以,考生想在海南公务员面试中获得成功,就要加强专业知识的积累、提高自己的专业技能,尤其是那些报考法检系统等专业性较强的职位的考生。
 
  四、面试技巧
  
  在面试准备中除了对内容的尽心准备外,从候考直到考试结束的整个环节中也有许多值得各位考生注意的细节,公务员考试网在此向考生们推荐一些精品好文,帮助考生掌握一些面试的小技巧。

 
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