2017年江西赣州瑞金市城市发展投资集团有限公司招聘公告
为适应市城投集团公司发展新要求，优化人才结构，保障公司高效运转，根据实际情况及业务需求，经研究，决定按照公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用的原则，面向社会公开招聘公司工作人员。为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定本方案：
一、指导思想
认真贯彻落实加强党对国有企业的领导，推进公司人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，规范公司招聘行为，加强人才队伍建设，增强公司活力，实现公司人事管理的科学化、制度化和规范化。
二、组织领导
成立公司招聘工作领导小组，作为本次招聘工作的领导机构：
组长：易成林
常务副组长：杨诚
副组长：集团公司高管及各子公司经理
成员：各子公司分管综合部副经理
领导小组下设办公室，由集团公司分管人事的副总兼任办公室主任，负责招聘工作的沟通协调，办公地点设在城西工商银行五楼城投集团公司综合办公室。市人社局对招聘工作进行监督指导，市财政局(国资办)和城投集团监事会对招聘工作进行全程监督。
三、招聘名额、岗位及条件
(一)招聘名额及岗位
拟向社会公开招聘30名工作人员(具体招聘岗位及各岗位专业、学历、年龄等条件详见附件1)。
(二)招聘范围
取得国家承认学历的应(含2017年夏季毕业)、历届全日制大专及以上学历的高等院校毕业生(驾驶岗除外);机关、事业单位及县、市、区级以上所属国企(国有控股)工作人员，取得一级建造师(建筑工程、市政公用工程)、注册造价工程师、注册监理工程师及注册会计师等相关职称的人员，可适当放宽年龄。
(三)招聘条件
1、政治条件：拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;
2、专业条件：具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;
3、身体条件：具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
4、机关、事业单位及国企工作人员，需凭单位同意报考证明报名(如所在单位属机关、事业单位及国有企业的下属、二级单位或子公司的，需主管部门或集团(总)公司出具介绍信)。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者因个人原因曾被开除的人员;
4、现役军人、在校学生(2017年夏季毕业生除外);
5、与市委办、市政府办《瑞金市公职人员及社会人员涉公事项资格审查暂行办法》(瑞办发[2016]33号)精神有冲突的;
6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、录取聘用人员待遇
符合录用条件的即为公司拟聘人员，在试用期内(三个月)，公司将对拟聘人员进行综合考核，并结合拟聘人员的自身能力、素质进行考察，合格者予以正式录用，按照公司人事劳动管理办法，聘用在相应岗位，享受公司正式聘用人员待遇。取得一级建造师(建筑工程、市政公用工程)、注册造价工程师、注册监理工程师及注册会计师等相关执业资格的人员，试用期内，享受集团子公司部室正职薪酬待遇，试用期满经考核合格正式聘用后，按照引进特殊人才事项基本参照市场薪酬标准实行“一事一议”确定薪酬待遇。
五、招聘程序
(一)公告
本方案有关内容将于2017年5月24日至6月8日在瑞金电视台、瑞金市政府网、《瑞金报》等相关媒体发布公告。
(二)报名
1、报名时间：2017年6月9日至6月15日(节假日同样接受报名)。
2、报名地点：瑞金市城西工商银行五楼市城投集团公司综合办公室，咨询联系电话：0797-2328377，13970797918(刘)。
3、报名要求：采取现场报名方式。报名者需携带身份证、毕业证(对2017年夏季毕业的提供学校证明)、职业资格证(或从业证明)原件和复印件两份、单位同意报考证明原件(见附件2)、个人承诺函(见附件3)及个人一寸彩色免冠照三张至市城投集团公司综合办公室(驾驶岗应带招聘员工汇总表(附件1)所需材料)，并如实填写报名表格。
对报考人数达不到1:3比例的岗位(驾驶岗除外)，减少该岗位招聘计划，并在瑞金市政府网、《瑞金报》公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报。
(三)资格审查
公司招聘工作领导小组负责此次招聘工作的资格审查，经资格审查合格人员根据公司通知领取准考证，逾期未领取者视为考生主动放弃考试资格。对报名人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，报考人员应保证所提交的材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
(四)直接入闱面试人员条件
报考金融财务岗的注册会计师和工程技术岗取得一级建造师(建筑工程、市政公用工程)、注册造价工程师及注册监理工程师等相关职称的人员(若无符合以上职称人员应聘，则条件可放宽至注册土木工程师、一级公路工程专业建造师)，不需要参加笔试，直接入闱面试。
(五)考试
1、笔试
(1)笔试时间及地点：笔试时间为2017年6月24日，具体时间及地点以准考证为准。
(2)笔试内容：笔试总分100分。根据招考岗位分为A、B、C、D四类命题。其中：A类为综合类，B类为金融财务类(含经济、金融、财会、审计等)，C类为工程技术类，D类为机动车驾驶与维修。根据报考岗位，考生参加相应题类笔试。
(3)笔试折算分值=笔试成绩×60%(驾驶岗占40%)
(4)加分
加分为直接加分：
A、对提供了经认证的本报考岗位专业技术职称证书原件的考生，分别加分如下：初级职称加2分，中级职称(二级建造师建筑工程、市政公用工程和机电工程专业)加4分，高级职称加6分(如同一人持有同一专业多个技术职称证书的，只计算其中最高级别职称分值)。报考综合岗的人员不加分。
B、对原在机关、事业单位及县、市、区级以上所属国企(国有控股)工作人员(实习生除外)，按照工龄及考核结果适当加分：以在实际工作时间(按单位出具证明为准)每满1年加0.5分;总体考核结果近三年(即2014、2015、2016年度)为优秀或先进的每年加1分，合格及以下的不加分，此项加分总分不超过6分。
(5)根据笔试折算分值及加分情况，按照招聘职位数从高分到低分1：3的比例确定面试对象，分数并列者一并列为面试对象。如果岗位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生舞弊取消成绩、考生自动放弃致某岗位招聘人数与面试人数达不到1:3比例的，从报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，如递补仍达不到1:3的情况，取消该岗位的招聘。
2、面试
(1)入闱面试人员
确定面试人员名单在瑞金市政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值、加分情况。
面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，按笔试折算分值及加分情况顺序递补。
(2)面试时间及分值
面试由公司招聘工作领导小组组织实施。面试时间为2017年7月6日至7月7日，具体时间另行通知。
面试总分100分。面试折算分值=面试成绩×40%(驾驶岗占60%)
对工程类需实际操作工作经验的，在面试总分内安排实际操作能力30分;该实际操作能力测试方案由公司招聘工作领导小组制定。
3、考试总成绩计算：
考试总成绩=笔试折算分值(含加分)+面试折算分值
根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分确定参加体检对象。如考试总成绩出现同分的，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象。
入闱体检名单在瑞金市政府网上予以公布。公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值、加分、面试成绩、面试折算分值、总成绩。
面试后，如因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺，按考试总成绩从高分到低分顺序递补。
对报考金融财务岗和工程技术岗已取得一级建造师(建筑工程、市政公用工程)、注册造价工程师、注册监理工程师及注册会计师等相关执业资格直接入闱面试的，如同一岗位有多人报名，按面试成绩从高到低确定对象。
(五)体检和政审
由公司招聘工作领导小组办公室牵头组织，根据招聘名额，按考试总成绩名次先后顺序等额确定考核体检对象;体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准》执行。体检合格后进行政审，政审对象应认真填写《政治审查登记表》，公司根据市委办、市政府办《瑞金市公职人员及社会人员涉公事项资格审查暂行办法》(瑞办发[2016]33号)精神征求相关单位意见。当出现政审不合格人员时，按考试总成绩等额顺延，不再另行组织招聘。
(六)公示、试用和聘用
政审结束后，由公司招聘工作领导小组按照规定的程序，确定拟试用人员名单后，向社会公示，公示时间为七天。公示内容包括招录岗、拟试用人员姓名、性别、准考证号、笔试成绩、加分、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响拟试用的，按照规定程序办理试用手续;对有严重问题并查有实据的，不予试用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓试用，待查实并做出结论后再决定是否试用。试用期为三个月，试用考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格者，取消聘用;正式聘用期二年内，聘用人员不能单方解除合同离岗。
附件：2.同意报考证明承诺函.docx
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