2017年云南公务员面试历年考情分析
备考2017年云南公务员考试，公务员考试网为大家整理了云南公务员面试考情，要知道面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。云南公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论：
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
由于云南面试考试情况复杂，每个地州考试情况都不一样(包括靠面试形式是结构化还是无领导都不同)，因此要具体分析。考生要具体了解本地的考试情况，之后才能进行更好的准备工作，例如云南的昆明：
从目前掌握的2011年、2012年、2013年、2014年、2015年、2016年的昆明市公务员面试真题来看，其面试形式为结构化面试、无领导面试和模拟法庭。结构化面试主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析、应急应变、组织协调、演讲、串词编故事等题型，涵盖全面;无领导面试主要包括组织协调能力、应变能力、情绪稳定性、人际沟通技巧、言语表达能力等;模拟法庭主要考核控辩能力。
根据往年的情况，不同系统考核方式各有差异。采用无领导面试的主要有省直机关、监狱系统、选调生等;采用模拟法庭的有法院、检察院的司法岗位考生;除了以上特别罗列出来的系统外，其他采用的都是结构化面试，包含法院检察院的非司法岗位。其中，公安系统警察岗位需要体能测试。其中，公安系统一般结构化、无领导每年交替进行，但2015年未遵循此规律，仍同2014年面试形式一样为无领导。
纵观近年的面试真题，昆明市的公务员面试题目的数量相对统一。少则4道，多则6道，但是很多都是5道题。在一套题中各个题型考察的比较均衡，但是每年都会有重点题和一些形式较新的题型，互相穿插，但是都没有难度。这就需要考试把握答题的时间，能够在有限时间内迅速反应、组织语言，这需要下去多仿真练习。
根据收集真题来看，在结构化面试中，综合分析题型多为现象类，观点类较少，出现频率非常高;自我认知题型出现频率也是非常高的，比重仅次于综合分析;组织管理类题目，大多为宏观类，但是微观类考试比较灵活，比如：事前的准备、组织过程中的重点等。排序并说明理由的题目占总题量同样的比重仅次于组织管理;人际沟通类题目占总题量百分之八;现场模拟类题型最近两年出现占总题量的百分之五点五;演讲类题目在近年考试中出现的越来越频繁，占到总题量的百分之七，这应该是一个出题的趋势。其中排序说明理由这样的题要重视，更能考查出学员的水平和能力;而剩余串词讲故事、漫画题出现的都比较少，占到总题量的百分之二左右。
昆明市的结构化面试题目出题比重较为平稳，自我认知类、综合分析类、组织管理类、排序说明理由类及人际沟通类试题比重较大，而应急应变、漫画和串词讲故事这类题型的出现很少，最近两年出现现场模拟也比较多。
根据分析昆明市的结构化面试题目出题比重较为平稳，自我认知类、综合分析类、组织管理类、排序说明理由类及人际沟通类试题比重较大，而应急应变、漫画和串词讲故事这类题型的出现很少，最近两年出现现场模拟也比较多。
并且昆明市的面试考题中有三类题非常值得重视，重点对待：排序说明理由类题型、演讲、情景模拟，借鉴近几年其他地州考试情况来看，这样三类题的比重会加大。其中排序说明理由是昆明常考的，与无领导小组面试有非常相似之处.无领导面试作为省直属、监狱系统和选调生面试的考核方式，也需要同学们根据考核能力进行全面准备。模拟法庭作为法院检察院司法岗位考生的考核方式，需要掌握的技能更加专业。对此，考生一定要有的放矢，同时也要加大对综合分析类题目的备考时间和精力投入，在备考中关注热点政策、热点现象等，并要加强对情景模拟、串词讲故事、演讲等题型的训练，不断提高综合分析能力及语言表达能力。
而在云南省，结构化和无领导是大部分地区的面试主要形式，因此下文主要就不同的面试形式进行准备的介绍。
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